本报12月8日讯 12月5日，市委组织部在槐荫区召开全市干部人事制度改革创新座谈会。会议总结推广了槐荫区“公推竞选”领导干部试点工作经验，总结交流了各县(市)区、各部门近年来干部人事制度改革的经验做法，并就如何进一步推进全市干部人事制度改革创新进行了研讨。

　　按照省、市委组织部的安排部署，槐荫区今年9月进行了“公推竞选”领导干部试点，这是近年来我市在干部人事制度改革中内容最全面、程序最系统、改革力度最大的一次试点。该区通过“四推荐、四差额、三酝酿、一答辩、两票决”的方式，选拔任用了4名正处级领导干部。与以往的干部选拔方式相比，在民主推荐环节，充分发扬民主，通过自我推荐、全区领导干部会议推荐、区委全委扩大会议推荐，广泛听取意见，产生初始提名人选，然后按《干部任用条例》规定到人选所在单位进行民主推荐；在考察环节，除按规定进行谈话考察听取干部群众意见外，还采取了民主测评和民意调查等一些新的考察方式。为更直观考察了解干部的素质能力，设置了“陈述答辩”环节，让竞争者充分展示自己；在酝酿环节，区委书记与区委副书记、纪委书记、组织部长召开专题会议，对拟提交区委全委扩大会议推荐提名人选、拟列为差额考察对象的人选和拟提交区委常委会差额票决人选进行了充分酝酿；在讨论决定环节，根据人选的提名、推荐、考察及陈述答辩情况，区委常委会对拟任用人选进行了差额票决，然后提交区委全委会进行等额票决。为了好中选优，把最合适的干部选拔出来，这次“公推竞选”在推荐提名、考察、酝酿和讨论决定环节全部采取了差额方式。

　　今后，我市将重点在规范干部选拔任用初始提名、扩大干部工作民主、增强干部考察工作针对性和实效性、加大竞争性选拔干部的力度、加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督等方面进行探索。 (本报记者)