考核不称职应予降职

　　根据《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》，在公务员的职务任免和职务升降工作中，不得有“超编制、超职数、超机构规格或者自设职位任用与晋升公务员职务”等行为。

　　根据《规定》第二十五条，科员以上职务的公务员，在定期考核中被确定为不称职的，应予降职。

　　本版文/综合中新社

　　定级 博士学位可定主任科员

　　根据国家公务员局公布的《新录用公务员任职定级规定》，新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。规定明确，新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

　　新录用公务员按照学历定级别，获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。最低的为高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级。

　　此外，其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

　　规定强调，新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。

　　升降 非因公学习超一年免职

　　《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》规定，公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务。规定指出，公务员破格和越级晋升条件和程序将另行规定。

　　规定要求，晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：(一)晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上；(二)晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上；(三)晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上；(四)晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；(五)晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；(六)晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；(七)晋升科员职务，应当任办事员三年以上。

　　根据规定，非组织选派，离职学习期限超过一年、辞职或者调出机关等七种情形予以免职，并履行免职程序和手续。

　　《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》、《公务员调任规定(试行)》、《新录用公务员任职定级规定》昨天全文公布，公务员定期考核不称职要遭降职。

　　高中和中专毕业生，任命为办事员

　　大学专科毕业生，任命为科员

　　本科毕业生、获得双学士学位的本科毕业生(含学制为六年以上的本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员

　　获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员

　　获得博士学位的研究生，任命为主任科员

　　制图/胡杨

　　调任

　　调出单位不得突击提拔

　　《公务员调任规定(试行)》要求，国家公务员调出单位应当严格执行干部人事管理工作的有关法规、政策，提供真实情况，不得突击提拔。

　　规定要求，调任审批或者备案机关应当严格履行职责，认真审核把关，不得随意降低标准，放宽条件；调入机关应当严格履行有关程序，按照干部管理权限集体讨论决定，不得个人或者少数人说了算，弄虚作假，搞不正之风；参加考察的人员应当如实反映考察情况和意见，不得隐瞒、歪曲事实真相。

　　规定指出，调任工作中存在应当回避情形的，按照有关规定执行。

　　此外，规定强调，对违反规定的调任事项，呈报的不予批准；已经作出决定的宣布无效，并按照规定对主要责任人以及直接责任人作出组织处理或者处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　调任科级领导不超40岁

　　《公务员调任规定(试行)》称，调任必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

　　调任资格包括：具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。

　　调入中央机关、省级机关任职的，应具有本科以上文化程度；调入市(地)级以下机关任职的，应当具有大专以上文化程度。

　　调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县(市)领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。

　　规定称，有下列情形之一的人员，不得调任：曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；受处分期间或者未满影响期限的；正在接受审计机关审计的；法律、法规规定的其他情形。