本报讯（记者 牟晓晖） 今年3月，采取“三推一考一表决”的办法选拔9名区县党政正职；6月，组织沙坪坝、合川、荣昌3个区县开展“全程差额选拔”党政正职领导干部试点；11月，又面向全市公开选拔12名市管领导干部。今年以来，如此密集的改革举措意味着什么？“提高选人用人公信度。”市委组织部给出了答案。

　　“领导班子和干部队伍始终是一个地方发展的关健所在。”市委组织部表示，我市在上世纪80年代初就先后选拔了4000名优秀中青年干部进入县级以上领导班子，推进干部队伍的新老交替。直辖后，更是借助体制变更、班子换届和届中调整等有利时机，选准配强各级领导班子，特别是“一把手”，使各级领导班子结构明显改善。

　　目前，市管领导班子成员中，45岁以下的占46.2%，比直辖时提高了12.2%；大专以上学历的占99.7%，比直辖时提高了8 .7%。全市12.7万人的干部队伍中，大专以上学历的占91.7%，比直辖时提高了近56%；45岁以下的占73.2%，比直辖时提高了近3%。

　　今年初，我市于全国率先制定了《提高选人用人公信度实施意见》，明确提出建立健全“公开、公平、公正”相统一，“组织意图、群众意见、个人意愿”相结合，“干部品行、才能、资历与任职岗位”相匹配的干部选用工作机制，得到了中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮的充分肯定，并要求在全国推广。

　　“直辖后，从代管‘两市一地’到直接管理40个区县，从下放23个双重管理部门干部管理权限到4个县级市撤市建区，先后经过6次调整，逐步理顺了全市干部管理体制。”市委组织部称，全市已普遍实行民主推荐、民主测评、民主评议制度，执行考察预告制、任前公示、全委会票决和试用期制度，公开选拔和竞争上岗制度。

　　“1997年，我市在全国率先向中央争取选派‘博士服务团’来渝工作，成为了中组部、团中央向西部地区选派‘博士服务团’的发端。”市委组织部介绍说，我市先后引进9批133名“博士服务团”成员来渝工作，其中21人留渝任职，19人担任副厅以上领导职务。2006年，我市创办的“中国重庆·青年人才论坛”，成为了发现优秀青年人才的竞技场。