荆楚网消息 (楚天都市报) （记者刘汉泽 通讯员王洪 王劲松）工作22年，公司却逼迫女工写下“不要社保养老金”的保证。日前，襄樊市樊城区人民法院判决，如此“卖身契”无效。

　　1986年6月，37岁的龚某到襄樊市某运输公司从事锅炉工。同年7月，龚某加入该公司工会。1994年，龚某改做清洁工。

　　此后，虽然公司名称和性质发生变更，但龚某一直在公司从事保洁工作。2005年1月，公司与龚某签订了3年的劳动合同。次年7月，该公司有关部门负责人找到龚某，要求她写一份申请，内容为：“本人今年55周岁，过去一直没有正式工作，现新企业考虑我家庭困难，特安排我从事保洁工作。由于我的各方面条件不具备，我同意公司将缴纳的社会保险金含在工资中。今后若涉及社会保险金缴纳问题，本人保证不找公司麻烦，自动放弃诉讼权利。”龚某为了保住工作，在申请书上签下了名字。

　　不久，龚某听说这份申请相当于是一个不平等的“卖身契”，因为合同期满后，龚某的生活就无法得到保障。

　　当年，龚某向襄樊市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司为其申报办理退休手续，按月发放退休金。劳动争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书。龚某不服，提起诉讼。

　　樊城区人民法院审理认为，龚某虽未与用人单位签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，用人单位必须依法为职工办理各种社会保险。同时，龚某虽“申请”对其应参保的社保予以放弃，但此时龚某已过55周岁，已达退休年龄，与以前所应享受的社会福利待遇无关联。法院判决该公司为龚某申报办理退休手续。