每月的25日，是河南省禹州市检察院进行月底绩效考评自评的最后一天。11月25日一早，该院政治处干警小张上班第一件事就是打开电脑，登录该院门户网站的首页，点击“绩效考评系统”，将自己11月份中获得的所有荣誉、工作实绩、考勤情况等一一输入表格中，点击提交。

　　截至目前，禹州市检察院绩效“网上考评”系统已经投入使用了6个月。每个月月终，干警通过系统软件自行录入自己的信息。系统将干警工作分为素质教育、作风纪律、创新能力和工作实绩四项。考评实行百分制，其中素质教育和作风纪律各占20分，创新能力及工作实绩各占30分。干警提交自己的信息后，相应的部门主任将通过网络对干警情况进行审核评分，随后系统自动排列分数，并随时公布考评结果。全院干警可以在局域网中随时进行查询，了解自己工作的不足以及在全院的位次排名。

　　“以前手工计算的方式准确度难以把握，影响考评的公平，而且干警的成绩只有到年底才能计算出，效率偏低。”禹州市检察院考评办公室主任林禹宏告诉记者，为了避免手工计算的弊端，该院组织信息中心的干警自行研发了这套网上考评系统。“通过网络，人工考评变成计算机考评，年终考评变成实时考评，杜绝了手工计算的任意性，让整个考评程序更公开、更透明，操作更便捷、效率更高，考评结果更公正、更客观。”说起这套绩效考评系统，林禹宏一连用了六个“更”。

　　除了这一系列转变，绩效考评系统的特点被禹州市检察院概括为“一、二、三”。

　　“一个统一”。林禹宏告诉记者，考评系统设置了“统一计分”的程序，实行标准分折算计分办法。每一次考评，每项内容中全院的最高得分被折算为该项工作的满分，以此为标准再分别计算出各项的折算系数，每名干警参考折算系数，得出各自的考评得分。“统一折算计分的办法，既引导了各项工作平衡发展，又保证了争先创优的正确导向，使考核结果更趋合理，实现考评尺度的公正、高效。”

　　两个“承担”。林禹宏将“绩效考评软件”形象比喻成扁担的两头，“既可以承担起领导决策的助手，又能承担起检察工作的推进器”。打开绩效考评系统可以看到，页面上的部门、人员、成绩、排序等被醒目地一一列出。“只要登录到考评系统，院领导就能及时准确掌握全院的工作情况，从而更有针对性地指导工作，实现对全院事务的动态跟踪监督。”

　　三个“公开”。“网上考评的最大特点莫过于‘公开’”。林禹宏告诉记者，“信息的公开、评分过程的公开和考评结果的公开三个方面，在网上绩效考评系统中均可以体现。”

　　在绩效考评系统中，每名干警录入自己的考评信息后，系统将自动流转。系统分别设定的检察信息、检察宣传、检察调研等考评内容，将被分别提交到相应的办公室、政治处、政策研究室等部门考评打分。评分结束后，干警获得的评分信息将在考评结果中公布。禹州市检察院的绩效考评系统特别设置了自动更新功能，每当有新的考评信息通过审核后，系统将会按照考评办法折算出每个干警新的考评分数，自动及时更新每名干警的位次信息。