“你已经不是我们员工了，而且你自己写的就是无业，这是铁的证据！”“这是随手写的，不能作为证据，我们压根就没解除劳动关系。”为一笔医疗费，李夏（化名）跟单位闹上了法庭。单位声称已跟李夏解除劳动关系，拒绝为他的医疗费用负责，但李夏却说根本没这回事。就在双方争执不下时，单位无意抓住了李夏的“小辫子”——他在看病时将工作单位一栏登记为“无业”。这个发现能被法庭认可，进而影响判决吗？

　　两年前，李夏应聘到南京溧水一家公司从事缝纫工作。这家单位既没有跟他签订劳动合同，也没有为他交纳包括医疗保险在内的其他各项社会保险。至于薪水，每月月初到公司会计处结算。因为工作强度大，李夏的身体一直不太好，去年8月5日，他忽然病发住进医院，花去医疗费用19000余元。因为没有医疗保险，他必须自己掏腰包承担这笔费用，无奈之下，李夏求助于劳动仲裁，希望从单位获得一些补偿。当地劳动争议仲裁中心很快做出裁决，认定李夏的单位应该为他补交社会保险，并支付医疗费和病假工资。

　　然而，单位却认为此仲裁不公，不仅拒绝执行，还将李夏告上了溧水法院。这家单位诉称，原、被告之间在2007年8月4日就已解除劳动关系。当日李夏与单位结清工资后就离开单位了；次日，也就是8月5日，他才患病住院，而那会儿他已经不是该单位的员工。可以佐证的是，8月5日那天，李夏在医院的就诊记录中将工作单位一栏登记为“无业”，可见，他本人对于解除劳动关系一事也是认可的。同时该单位还指出，李夏的诊断记录显示，其所患疾病与从事的工作毫无因果关系，既非工伤，也不属于职业病，更加谈不上“积劳成疾”，据此认为单位无需负责。

　　李夏辩称，就诊时根本没把登记当一回事，很多内容都是随手填的，其中用人单位一栏，他不高兴写太多字，所以就填了“无业”。“这不能作为证据，我压根就没跟单位解除劳动关系。”李夏认为，他虽然结清工资暂时离岗，但仍然是该单位的职工，双方劳动关系依旧存在。因此劳动争议仲裁中心作出的仲裁裁决中认定的事实清楚，适用的法律正确，请法庭维持。

　　法院审理认为，原、被告之间虽然未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，应受法律保护。根据劳动法规定，用人单位如果想跟李夏解除劳动关系，须履行通知义务。此案中，原告未履行书面通知义务，也没有证据证明是被告提出终止劳动关系，因此不能认为双方已于2007年8月4日终止了劳动关系。

　　被告李夏在医院的就诊记录中登记为“无业”，也不能认定其认可与原告单位解除劳动关系的事实。被告要求原告为其办理自2006年2月起至今的基本养老保险和医疗保险的请求，不属于法院劳动争议案件的受案范围。原告未为被告办理社会保险，以致被告无法享有医疗保险，原告应承担相应责任。据此驳回原告诉求，维持当地劳动仲裁做出的裁决。

　　溧 海 陈珊珊