本报讯 （记者董哲）本来是去上厕所，却因为有同事被发现抽烟而受到牵连。昨日，原在东莞市常平镇袁山贝明生印花厂务工的李林波等三人称，他们当时只是在如厕，并没有吸烟，但厂方却不分青红皂白地将所有上厕所的员工全部解雇。

　　目前，他们已打算向劳动部门申请仲裁。

　　蹲厕所被误认为偷着抽烟

　　李林波告诉记者，11月19日晚上他们加晚班，大概7时30分左右，他和几个同事去车间旁边的厕所方便。恰好，公司老板尹先生路过厕所，他看到有一位员工（后来查实是员工卢某）在里面抽烟，就大声朝里面吼叫，让他们都出来。等他急急忙忙出来后，有的人已经趁乱溜走了，只剩下被发现抽烟的卢某，还有李林波等其他三名员工。

　　后来，老板叫来保安记下他们的名字，并收走他们的厂牌，当场宣布他们被解雇了，明天去找人事部办理手续。

　　11月21日，厂方贴出通告称，“以上四名员工不顾全体员工的生命安全，公然在车间范围内抽烟，其影响极坏，经公司领导研究决定，将四人开除。”让他们在十天之内办理离厂手续及结算工资。

　　“我们三个并没有抽烟，是他（卢某）一个人在抽，厂里凭什么也将我们都开除了？”李林波、黄良裕等三人对厂方的决定不服，当天即找到袁山贝劳动服务站投诉，该服务站认为他们三人属于有人抽烟而知情不报，也违反厂规，之后多次找厂方调解，但厂方坚持不予补偿。

　　记者在该厂的员工手册上并没有发现有关员工抽烟要被直接解雇或怎么处罚的相关规定，在该手册中也没有明确指出吸烟行为属于严重违规行为。

　　该厂袁厂长表示，他们在车间厕所抽烟引起火灾怎么办？如果员工认为厂方处理不当，可到劳动部门投诉，调解不了，就去申请仲裁，劳动局裁决怎么补，厂方就怎么补偿。

　　律师说法：

　　员工行为尚未达到开除条件

　　对于员工蹲厕所被认为一起在抽烟，企业将员工开除，而不予经济补偿之事，广东赋诚律师事务所张元龙律师认为：该员工的行为尚不具备构成开除的情形，企业辞退该员工，应当将经济补偿金支付给该员工。