荆楚网消息 (楚天金报)记者陈卉报道：近期人才市场招聘会扎堆，记者走访中发现，回流的熟练技工与有工作经验的管理人才受到企业青睐。虽然到场参会的以应届毕业生居多，但是更多企业倾向于招聘熟练工，尤其是回流人才。不过人力资源专家表示，武汉本土企业毕竟有别于东南沿海企业，回流人才与企业间也会有磨合期。

　　回流技术管理人才多

　　上周一场招聘会上，记者遇到了从深圳返汉求职的邓先生。他表示，从11月中旬回汉后就开始投递简历及跑招聘会，从事模具设计工作的他在深圳工作了五年，直到最近才回到武汉。采访中记者了解到，近期像邓先生这样在沿海城市从事技术性工作现在又回到武汉求职的人不在少数。华中人才市场招聘部负责人介绍，从上个月底开始，陆续到现场招聘会求职的回流技术人才明显增多，并且，这些人才非常受企业欢迎。

　　谈及“回巢”的原因，大多数人都表示或多或少受这次金融危机的影响，曾在东莞一机械公司工作的戴先生表示，“因公司订单大量减少，薪资大幅降低，所以辞职回汉找工作。”

　　本土企业青睐“回巢者”

　　据华中人才市场的数据显示，近期招聘会中，约有四分之三以上的招聘单位在招聘广告中明确写着：应聘者需具备良好的动手能力、组织、协调能力及团队协作精神，特别欢迎“回流”的技术管理人才。

　　某机械公司招聘主管胡先生说，招聘会上虽然很多应届毕业生应聘，但是公司更需要的是经验丰富的技术人员，一旦聘上就能上岗的熟练人才。而最近回流人才较多，正好可以满足他们的需求。

　　融入本土需要磨合期

　　尽管“回巢”人才受到企业青睐，但采访中一些企业招聘人员也指出，目前的“返鄂潮”中，不乏技术过硬的人才，也有熟悉管理的人才，但这些“回流者”在外地工作年限较长，工作方法和管理思路都已定型，而南方沿海企业的管理模式和经营理念与湖北本土企业存在一定差距，企业间的文化氛围等也有极大的区别，因此，“回流”人才回归后，需要和本土企业进行“磨合”。

　　光谷某医药公司招聘经理谭芳提到，企业需要一种“综合文化”，不同类型的人才能相互补充借鉴，特别是回流人才，进入到本土企业中，不断加强自身本土化是一项重要的职场策略。