本报讯行政执法机关下达处罚指标、机关工作人员上班“磨洋工”……这些被人们深恶痛绝的行政机关作风将得到改观，我省行政机关工作人员如果出现行政效能过错，将受到包括责令辞职在内的多项处罚，还将和考核任用“挂钩”。昨日，记者从省政府法制办获悉，《河南省行政效能监察办法》已经省政府第24次常务会议通过，将从2009年1月1日起施行。

　　不依法听证、搞搭车收费都要说事儿

　　今后，如果行政机关领导在决策时不采纳正确的意见，造成决策失误，或者决策的相关内容不组织听证、论证会，也不向社会公布，结果损害了老百姓的利益，都将被说事儿。

　　同样，如果虚报、不报、瞒报、缓报工作情况，造成了重大损失，或者不按规定违法收取费用，利用手中的权力强制、误导服务对象搞有偿培训、强行推销物品、搭车收费以及谋取其他非法利益的，也将对相关责任人展开检查和调查，并加以处理。

　　根据规定，行政执法单位的领导或领导班子今后如果给执法人员下达或变相下达处罚指标，将受到处分。

　　不落实首问负责制，让群众白跑趟要受罚

　　如果发现一些行政机关工作人员不落实岗位目标责任制，对职责范围内的事项敷衍塞责，工作质量低的，或者不落实限时办结制，推诿拖延，办事效率低，不落实首问负责制，增加行政管理相对人办事成本或者难度的，让群众白白跑趟、花钱的，都将被视作行政效能低下，相关人员将受到处理。

　　今后市民举报公务员一个月内须办结

　　如果您发现有公务员行政效能低下，可以进行举报，与过去不少举报中出现的“石沉大海”不同，今后的举报，将可以在一个月内办结。如果因特殊原因需要延长办理期限的，需要报经本级行政监察机关负责人批准，但最长也不得超过法定期限。

　　造成严重后果将责令辞职

　　行政单位及其工作人员因故意或者过失不履行或者不正确履行职责，影响行政效能，造成不良后果的，将视后果轻重分别给予作出书面检查、通报批评、停职检查、降职、责令辞职等处分。

　　同时，行政机关因行政过错，给公民、法人和其他组织造成严重损失或者恶劣影响的，给予行政机关领导班子诫勉谈话或者责令行政机关作出书面检查、给予通报批评。

　　行政过错的处理结果，还将告知被处理单位的同级组织、人事部门，作为考核任用的重要依据。晚报记者 裴蕾 实习生 李楠