□记者 郭宇 通讯员 富心振

　　晚报讯 《职工带薪年休假条例》从今年1月1日施行以来，本市首例辞职女工要求用人单位支付年休假工资于法庭胜诉。近日，上海某婚庆公司被南汇区法院一审判处支付黄女士2008年未休年休假工资561.10元。

　　2006年1月，黄女士进入上海某婚庆公司工作，双方签订劳动合同，黄女士担任公司仓库管理员。其中，2007年度约定月工资为1800元，2008年至2009年度约定月工资为1000元。今年6月3日，黄女士向公司提出辞职，理由为公司在用工方面不规范、其自身利益受到侵害。同月13日，双方劳动关系解除。期间，黄女士就个人权益向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2008年8月，仲裁委员会作出裁决，对黄女士提出的要求公司支付2008年年休假工资688.5元请求未予支持。黄女士不服仲裁裁决，向南汇区法院提起诉讼。

　　法院审理后认为，根据相关规定，黄女士在公司工作已满1年未满10年，2008年其年休假应为5天。黄女士在公司工作至2008年6月13日，根据工作时间折算，黄女士2008年应休未休年休假为2.26天。现公司未能提供证据证明已安排过黄女士休年休假，因此，作为公司方应支付黄女士未休年休假的工资报酬。据此，法院依法作出上述判决。