文明单位是创建文明城区的排头兵、生力军。近年来，莲湖区在文明城区创建进程中注重发挥文明单位的榜样力量和示范作用，各单位软硬件设施明显改善、干部职工精神面貌焕然一新、业务工作不断推进、文明程度日益提高，成为莲湖区文明城区创建的中坚力量。本期介绍汉城路苗圃文明单位创建工作。

　　■金蓉

　　连续3年被评为西安市“绿化先进单位”；2007年获得西安市市容园林局“经营管理先进单位” ……三年来的绿化施工面积约20000㎡以上，栽植各类苗木5万余株，苗木栽植成活率达到90%以上，摆放时令鲜花100多万盆。成立于1982年的汉城路苗圃，作为城市园林绿化的专业单位，为城市绿化美化提供了大量的优质苗木和花卉，把西安装扮得日益美丽。

　　一路走来，汉城路苗圃克服了发展道路上的重重困难，将“文明单位”的先进性落在了实处。2006年，苗圃做为西安市第一批事转企的试点单位，进行了转企改革，由多年财政拨款的事业单位转制为自负盈亏的国有企业。在脱离了财政扶持后，单位面临着生存、发展和稳定职工队伍诸多问题。三年来，单位领导班子始终把稳定职工队伍，加强政治思想工作当做一件大事常抓不懈，并充分发扬党员的模范先锋作用，用自己的实际行动去激励、鼓舞广大职工树立信心。在每年的春季绿化工程中，在每次的街景布置摆花现场，单位领导和党员都能率先垂范，加班加点、带领职工披星戴月的埋头苦干，这极大地振奋了职工精神。2006年，苗圃圆满完成了团结南路改造工程、绕城高速阿房宫城市出入口改造工程、东辛庄绿化工程； 2007年，圆满完成小北门Ⅰ、Ⅱ期绿化工程、大兴西路绿化工程；2008年完成了丰庆路增绿工程。党员干部的以身作则的工作作风，带出了一支政治素养高、业务素质强、乐于奉献、吃苦耐劳的职工队伍，苗圃的收入也有了较大增长。

　　解决了生存问题，就要解决发展问题，苗圃领导班子知道企业的发展离不开广大干部职工的共同努力，干部职工只有最大限度地调动主观能动性，主动参与企业决策，树立主人翁思想，都能为企业发展献计献策，才能获得更好的发展。因此，每次遇到单位发展的重大问题，领导都要和全体职工进行讨论。2007年，为了拓展单位收入，苗圃成立了由职工代表组成的经营项目洽谈小组，负责苗圃经营开发项目的招商洽谈等有关事项的协调工作。2008年经过努力，确定了门面房整体改造项目，对沿街破旧门面房进行整体改造。现在改造后的门面房整齐统一、美观大方，成为西安市“城市建设提升年”内莲湖区第一条门头改造示范街，不仅改变了单位周边投资环境，还增加了收入。

　　近年来，汉城路苗圃结合“四城连创”和系统内“创佳评差”等活动，不断加强精神文明建设工作。每年都在上级党委的领导下，层层签订各项责任书，全面落实责任书提出的各项任务，扎实推进单位思想道德建设与和谐文化建设。

　　通过几年的不懈努力，干部职工思想稳定、干劲十足，经济收入增长较快。汉城路苗圃正以追求一流的豪情壮志和责任感，为创建卫生城市、文明城市、环保示范城市、国家园林城市而努力。