午休时间外出就餐，不幸被大货车撞上，全身多处骨折。事故发生后，女工于红（化名）拿到了工伤认定书，单位却不肯赔偿，还振振有辞地辩解说，员工守则规定午休时间不得擅自外出，于红既然违反规定，就不应认定为工伤。正在于红陷入困境时，江宁法院的一纸判决书帮了她：这家单位的“内部规定”不影响员工工伤认定。

　　泗阳姑娘于红是南京江宁区某电子公司的员工，因为家人也在此地打工，她每天中午和晚上都回家吃饭。去年9月18日中午12点，于红走出车间跟同事道了别，便像往常一样骑车回家吃饭了。刚出公司大门不远，骑到一个十字路口处，一辆中型货车从侧面横穿过来，将她撞倒在地。经诊治，这场事故导致她全身多处骨折，腹部也受到很大程度的损伤，并因此卧床3个多月，花去医药费3万余元。2008年2月初，江宁区劳动保障局根据于红的申请做出工伤认定书，认定她车祸致伤属于因工负伤。

　　随后，于红拿着工伤认定书找到单位，要求对方支付赔偿，不想却遭到拒绝。单位一位负责人称，于红当日上的是日班，正常的上下班时间应为上午8点之前和下午5点之后，而事发时间却在中午12点多，不属于合理的上下班时间。另外他还指出，单位员工守则上明文规定，12点到13点之间为午休时间，员工应在单位就餐、休息，不得擅自外出，否则发生事故后果自负，于红中午回家吃饭是违反该规定的行为，出了事单位无需负责。因不服认定，该公司将认定工伤的区劳动保障局诉至法院。

　　庭审中，江宁区劳动保障局辩称，根据交警部门的认定书，于红发生车祸的时间、地点符合上下班的合理时间和合理路线，因为符合《工伤保险条例》规定的工伤情形。因此认为其作出的工伤认定书事实清楚，适用法律正确，并无任何不妥。

　　法院经审理认为，原告公司虽然配有食堂供员工就餐，但员工仍有权利选择外出就餐或回家就餐，其行为并不违反法律法规。员工中午回家吃饭遇车祸，应当认定为上下班途中受伤。因此对原告单位提出的“于红上的是日班，中午12点到13点是午休、就餐时间，非上下班时间”的观点不予认可，驳回其撤销工伤认定书的诉求。江妍 陈珊珊