本报讯 （记者董哲）“还没到合同到期时间，厂里就不让我上班了。而且终止合同也没提前一个月通知我。”近日，在东莞市常平镇袁山贝明生印花厂务工的重庆人张润清称，厂方不提前通知他，就将他解雇只愿意给他一个月基本工资作为补偿。当地劳动部门表示，厂方在合同终止前一天叫员工不再上班并足额支付工资，不属于单方面提前解除劳动关系。

　　张润清告诉记者，他几乎每年都要和厂方签订一次劳动合同，最后一次劳动合同的终止日期是2008年12月2日。12月1日早上，他和往常一样来到公司打卡上班，哪知刚打完卡，公司人事行政部就通知他说，今天不用上班了，明天合同就到期了，叫他交接好工作，结算工资就可以走人了。“之前他们一直都没通知我合同到期就不和我续签合同了，现在合同还没到期，他们就不让我上班了，肯定要将这几年的补偿费给我。”

　　张润清说，他找到公司人事部，但是得到的答复是最多补给他一个月的底薪，即东莞的最低工资标准770元。他又到常平劳动分局上访，劳动分局让袁山贝劳动服务站先行进行调解。但是调解的结果是，厂方仍然坚持以前的处理意见，不愿对其进行其他补偿。

　　劳动部门：

　　厂方如数结算工资不属提前辞退

　　常平劳动分局有关负责人告诉记者，厂方在合同终止日前一天不让员工上班，但结工资时是按整月算的，并没有扣除他那一天的工资，所以并不属于提前解除劳动合同的行为。但新劳动合同法实施后，厂方在合同到期后，不愿和员工再续签合同，按照相关法律规定，厂方要按照员工前12个月的实际工资的平均工资标准支付1个月的经济补偿金给员工。至于是否要提前通知员工不再续签合同，该负责人称，虽然情理上，用人单位如果不和员工续签合同，应该提前告诉员工，以便让其有充分的时间和准备去作其他打算，但是劳动合同法里面没有相关的明确规定。

　　律师：

　　要不要提前通知需看合同约定

　　广东赋诚律师事务所律师张元龙认为，根据《劳动合同法》的有关规定，劳动者与用人单位连续两次签订劳动合同的，劳动者可要求与用人单位签无限期劳动合同。对于劳动合同期满，如果员工要求续签合同，而企业不同意续签的，企业应该支付该员工经济补偿金。如果劳动合同中有合同期满需提前一个月通知对方的约定，而企业未按约定履行的，企业应当支付该员工一个月工资的代通知金。