职位减少求职者增多 保险业招聘提高入职门槛

　　最近，不少保险企业打破传统低门槛入职的招聘做法，纷纷提高入职门槛，对应聘者的年龄、学历、社会阅历等有了更高的要求。招聘专家认为，保险业提高门槛与招聘市场上的供需比例拉大有直接关系。

　　文/记者黄慧图/记者何波

　　记者昨日从智通人才连锁佛山公司企划部了解到，保险业招聘需求受今年金融危机冲击较大，招聘需求与同期对比，总体有一定缩减。除了一些国内大型保险公司和一些刚进驻佛山的保险公司招聘需求波动不大外，其他一些保险公司多缩减招聘。

　　现状：

　　求职者增多招聘缩减

　　智通人才连锁佛山公司企划部负责人龙柏林告诉记者，目前，佛山的保险企业大概有五六十家，他们每个月的招聘职位总数约1000个左右，这些职位95%为一线销售人员。相对其他行业来说，保险业所需求的一线销售人员数量较大，这跟业内流动率很高有关。

　　以往，保险公司招聘一线销售业务员只需有高中学历甚至初中学历即可，讲师职位中专学历以上即可；对年龄限制很宽，18岁以上即可；即使是刚从校门出来的学生哥也受欢迎。不过，最近记者发现，佛山当地的保险行业打破上述传统招聘条件，不少保险公司正提高入职门槛，对应聘者的年龄、学历、社会阅历等都提高了要求。

　　要求：

　　学历阅历人脉要求高

　　某国内保险公司在招聘员工时明显提高应聘条件，如一线销售业务员须有中专以上学历；讲师由中专学历提高至本科学历。另一家国内保险公司规定，应聘所有职位的求职者均达到22岁或以上。今年刚刚进入佛山市场不久的一家外资保险公司更是声明，求职者须为28岁或以上，五年社会工作经验。据这家企业某部门经理说，年纪稍大的社会人士对生活各方面都有一定经历，阅历广，社会资源也广，也懂得如何向客户分析保险理财的实质性与重要性。据龙柏林分析，保险业提高门槛与招聘缩减、毕业生应聘多有直接关系。

　　据了解，不少保险公司提高入职门槛，他们所给予员工的工薪与提成没有明显变化，只是有某些公司之前对刚入职正在参加培训的员工不发任何薪水，但目前改为发放部分工资。

　　据记者在招聘会现场了解，应聘保险销售人员的求职者中很大一部分是大中专毕业生。在某大专院校的毕业生供需见面会上，有不少毕业生为争一个保险销售职位而排长队等候。

　　不过，他们对保险业的认识仅是认为保险业有很多培训机会，提成高，较有很大的发展空间。

　　也有一些有一定社会阅历的求职者却认为，保险业压力较大，一般高学历的求职者不会轻易入职，最重要就是保险业的职位不明确。除非在招聘条件上列明了工种（比如行政人员），不然进去后都是从保险推销员做起。

　　企业：明年招聘有增无减

　　不少企业承认，目前，仍有很多求职者对保险业不感冒。其实，如今人们对保险的认同感不断增强。如近年越来越多父母给小孩投保，在有些保险公司，目前小孩的投保额占总投保额的1/3，三年前也只是占1/5~1/4。因此，发展前景不错，行业对员工需求也很大，明年的招聘只会有增无减。

　　智通人才佛山公司总经理夏仕权表示保险业有两大特点，一是提成较高，挣钱容易，提升快。因为，只要在一定期限内，业务员的业绩达到一个标准，就可马上提升。二是竞争残酷，业务员承受的压力很大。很多保险公司的业务员没有底薪，所有的收入都要靠个人的业绩来支撑。总的来讲，保险业对入职员工的能力要求很高，但入职门槛不是很高，仍有不少企业欢迎刚刚毕业的学生。

　　另外，不同的保险公司给予员工的工资与提成不同，如一线销售人员的薪水，一些保险公司大多数没有底薪，只有较高提成；一些保险公司会给予固定的工资+津贴，但提成较低。前者压力很大，但一旦出业绩，收入增加快；后者压力相对小，只要不超过2个月没有业绩，还能领到固定工资。因此，选择保险行业的求职者，应因人而异。