给我一次机会，回你一份精彩。伟泰把一句广告用语妥妥贴贴地用到了与世界500强企业的交往中，同时也给人带来思考新空间——伟泰不可能不碰到难题，它又是如何迎对挑战不断成长的呢？

　　别的不说，就拿刚起步那段，除了两台分期贷款添置的高档数控机床，伟泰啥也没有。世界500强的活，总不见得全由那两台机床包打天下吧？而有关这个问题的答案，足以显示出伟泰的见识与智慧。

　　让我们把目光放到全球著名的美国朗仕电子公司带来的那项高难度的波峰焊回流炉项目上，零件最大的有6米长，2003年时的伟泰无喷涂能力，张新联精挑细选，找到一家颇具声名的喷涂厂。

　　样品拿出来，张新联只能摇头。接缝处的喷涂肉眼就能看出与其他地方外观有细小的差别，这样的工艺，世界500强公司肯定不会接受。而喷涂厂的周老板也摇了摇头，表示难度太大，没有信心。张新联追问：“人家外国人能做好，难道咱们中国人就不行？如果是技术达不到要求，我们可以派技术人员过来帮你，只要我们共同努力，不管是什么困难都难不倒我们。”干了多年喷涂自认为水平不错的周老板，有了几分好奇——我都不行，你派人来能行？伟泰技术人员赶到现场，指导这家喷涂厂共同修改参数，调整细节，等到样品出来，周老板眼睛一下亮了。从此，这家厂与伟泰成了伙伴。

　　天力机厢也是伟泰同甘共苦的战友，这家企业最初是坐落在花园一带的小作坊，发展到一定规模后当家人决定买土地建厂房，张新联真诚建议，与其把钱投在漂亮的厂房上，不如投在设备的档次上，既然公司做大了，不如搬出城郊结合部，到开发区二次创业，氛围不一样，平台也不一样。听取建议的这家公司如今事业兴旺。“我交朋友、挑合作伙伴，倒不一定在乎企业现有的名声与规模，关键是看对方的眼光与定位，这一点非常重要。”张新联表示。

　　企业的发展离不开优秀的人才。但你就不担心把他们本事养大了，他们会跳槽？“跳槽是企业普遍存在的现象，谁也无法阻止，每年也有优秀人才跳到伟泰来。我们常说感情留人，待遇留人，事业留人，但我们觉得最重要的是企业文化留人，优秀的企业文化使伟泰产生了很强的凝聚力，我们有足够的胸怀。”张新联坦然而自信。

　　这是一个普通女职员的故事。3年前樊丽生完孩子就给原来的单位炒了鱿鱼，进伟泰也不过是一名普通办公室文员，但因其思维敏捷，工作敢于大胆创新，极有发展潜力，成为公司重点培养对象，很快脱颖而出。公司去年任命其为计划主管，如今的樊丽更加自信而投入。伟泰再一次用事实证明：你有多大能力，我就给你搭多大舞台。

　　“没有大的投入，就没有大的产出”。当然，能力不是与生俱来，伟泰每年用于职工培训的费用都超过百万，即便是一线操作工，伟泰都有不定期的外语培训。这些员工在北京、上海、福州等地忙碌地穿梭着，汲取知识与能量，同时也在创造着伟泰的新历史。

　　渐渐地，记者从伟泰的足迹里感受到，“拿来主义”使伟泰能够快速学习和借鉴世界500强先进的管理理念与尖端技术；敞开心扉，目光长远，与他人资源互补、携手共进，令伟泰勇于探索却从不孤单；倾心打造一流的员工队伍，精心铸造优良的企业文化，伟泰自信而从容地拓展着发展空间，带来的是共同成长的激情与快乐……

　　采访的最后一个点对准了由新市民组成的几位一线操作工，记者猜想，他们多半会谈到用于养家糊口的薪水还是挺不错的，当然给一线职工培训外语也算难能可贵，以此说明公司的成长性。没料到，工人们先指了指自己的脚，原来他们全都穿着带钢板的大头皮鞋，再指了指机器上的一套光感器设备，1万元一套，只要手一伸进去，机器马上就停。“老板说过，绝不能让我们掉半个手指头、脚趾头，要让大家每年健健康康、开开心心回老家见父母。”

　　本报记者 林以勤通讯员 谢佳妮