本报今天消息 记者马汉青，通讯员张祥、梁嘉敏报道：企业掉以轻心，未及时办好一项劳动审批，结果被员工追讨千万元加班费，陷入倒闭边缘。针对近期一些本可避免的劳动争议频发的现象，广东省劳动仲裁委本月起在全省全面推开“劳动仲裁建议制度”，更好地从源头上预防减少劳动争议。此举在全国首开先河。

　　因被员工追讨加班费而身陷困境的这家企业，是广东一家颇为知名的速运公司。此前，该公司经过劳动部门批准，对收派员执行“不定时工作制”。但去年9月在续办时，劳动部门以部分收派员实际工作时间过长为由不予审批。而该公司又未及时整改办好手续。结果，今年1月份，有一名员工与公司终止劳动关系，要求支付从去年9月起的加班费，随后数百名收派员也纷纷追讨，金额高达千万元，企业一下陷入倒闭边缘。该案后经调解，员工获得了比较满意的补偿，企业也算渡过了难关。

　　据了解，类似的 “低级错误”在一些企业不时出现，除了蓝领，还涉及信息、设计等新潮的“创意产业”员工，甚至是企业高管等。当前经济环境变化，一些企业用工变动频繁，一有争议这类“低级错误”就常常成为“靶子”。而由于各种原因，目前劳动仲裁“人少案多”情况又十分突出，一些本不该发生的劳动争议一再发生，积案情况更甚。

　　这些现象引起了有关部门的重视。近日，省劳动仲裁委下发了《关于建立完善劳动仲裁建议制度的通知》，要求各级仲裁机构针对频发的典型案件，对相关企业发出《仲裁建议书》，根据法律法规提出具体建议，“有则改之、无则加勉”。

　　这样做，会不会变成帮企业“钻空子”？省劳动仲裁办主任林景青表示，恰恰相反，“建议书”是举一反三督促企业自查自纠，依法依规经营，防止积重难返。及早拆除劳动关系上的“定时炸弹”，将可最大限度地发挥劳动仲裁的社会效果。