本报讯（通讯员苏新友 魏娜）近日，阎良区出台了《区管领导班子和领导干部年度考核暂行办法》，该《办法》一改过去领导干部考领导干部的传统模式，将“考官”范围进一步扩大，除区级领导、单位的全体干部外，还新增了下属单位负责人、全体区级中层正职、部分党代表、人大代表、政协委员、群众代表、服务对象代表、村（居）两委会干部以及企业负责人等。据了解，这也是阎良区首次对区管领导班子进行年度考核。

　　今年以来，阎良区积极创新党建载体，在全区领导班子中开展了以“政治素质好、纪律作风好、团结协作好、工作实绩好、群众评价好”为主要内容的“五好”领导班子创建活动。有创建，就要有考核，但苦于没有一套有效的考核办法。为此，阎良区在深入调研、广泛征求意见的基础上，结合实际，制定出台了《区管领导班子及领导干部年度考核暂行办法》，以科学发展观作为考核、评价和使用干部的重要指导思想和检验标准，明确了领导班子和领导干部年度考核的指导思想、遵循原则、对象内容、方法构成和考核结果的运用。把民主测评、社会评价和实绩分析等方法引入考核，通过量化打分与定性分析，全面考核评价领导班子的政治素质、团结协作、工作实绩、纪律作风、群众评价和领导干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。