本报讯 （记者蒋悦飞 通讯员 张祥、梁嘉敏）记者昨日获悉，今年广东全省的仲裁案件达到全国仲裁案件的1/4，而仲裁员的人数仅占全国的1/15。针对“人少案多”、一些本不该发生的劳动争议频发的状况，广东省劳动争议仲裁委员会下发《关于建立完善劳动仲裁建议制度的通知》，从本月起在全省全面推开“劳动仲裁建议制度”，以更好地从源头上预防减少劳动争议。据了解，此举在全国有率先意义。

　　某企业是广东一家颇为知名的速运公司。因为工作性质特殊，其收派员工作时间不定，但又能通过轮休保证休息，按政策是允许申请“不定时工作制”，可以不支付加班费。此前，该公司经过劳动部门批准，对收派员执行不定时工作制。但2007年9月，在办理续期手续时，劳动部门以部分收派员实际工作时间过长为由不予审批。本来，该公司应及时整改办好手续，但却认为业内“行规”就不计加班费，审不审批关系不大。结果，今年1月份，有一名员工与公司终止劳动关系，要求支付从2007年9月起的加班费，随后数百名收派员也纷纷追讨，金额高达千万元，企业一下陷入倒闭边缘。但企业真倒了，员工加班费更没着落，该案后经调解，员工获得了比较满意的补偿，企业也算渡过难关。

　　省劳动仲裁办主任林景青表示，雷同的“低级错误”还不止于此，劳动合同、工资支付等也都是高发地带。对上述速运类企业，建议要及时办好不定时工作制续期，不获审批就应按规定发放加班费。