本报讯（记者 路其强）昨日，在石市召开的主题教育活动工作情况交流暨“转作风、摸实情、解难题、保增长”活动动员大会上，市委副书记、代市长艾文礼在对“干部下企业服务”工作进行部署时做出要求。

　　艾文礼说，抽调千余名干部深入到企业，目的是帮助企业解决一批生产经营和项目建设中存在的困难和问题，是与企业共渡难关的实际行动，是石家庄市转变干部作风的具体行动。作为应对金融危机，保持经济增长的重要举措，各级干部要扑下身子，以优质的服务，重塑石家庄的良好形象。在具体工作中，必须做到“五个到位”。

　　一是进驻企业要到位。各级领导要带头协调解决企业遇到的实际困难和问题，带头督导检查活动开展情况。各级各部门一定要把那些政策水平高、工作能力强、善于做好企业工作的同志抽调上来，确保他们到岗后立即开展工作，发挥作用。

　　二是情况摸排要到位。各级活动领导小组办公室和工作组，要采取走访调研、召开座谈会、个别谈话、调查问卷等多种形式，听实话、察实情、摸实底，帮助企业分析查找自身问题；同时要把企业在生产经营、项目建设、发展环境等方面遇到的困难摸清搞准，把影响发展稳定的隐患一网打尽。

　　三是难题解决要到位。各级活动领导小组办公室和工作组对企业提出的问题，凡能当场解决的，要立即进行协调解决，做到事不过夜；凡当场不能解决的，要尽快提交有关部门领导，于两日内解决；凡部门解决不了的，要及时报活动领导小组办公室予以协调解决，市委、市政府将每周召开一次调度会，研究解决疑难、重大问题。

　　四是隐患化解要到位。对排查出的安全隐患，各级活动领导小组办公室要实行动态管理，解决一个销号一个。对一时难以解决的，要查明原因，查明责任，组织力量，实施攻坚，确保每个隐患都在掌控之内，解决在萌芽状态。

　　五是保障措施要到位。在活动中，各级各部门主要负责同志为第一责任人，其他领导分工负责，要明确责任分工和工作职责，研究细化工作方案。要坚持一手抓问题解决，一手抓制度建设，认真总结活动的有益经验，建立健全重点企业定期例会制度、定期解决企业困难制度、定期排查矛盾制度、定期沟通协调制度等长效机制，持之以恒地把为企业解难题、促发展抓下去。

　　艾文礼强调，下派干部要严格遵守纪律，自带伙食费用和生活用品，切实做到“四不准”，即不准接受企业宴请、不准收受礼品礼物、不准增加企业负担、不准无故请假离队。