口江苏省无锡市南长区检察院检察长 王玉珏

　　监督者必须接受监督这是不容置疑的，除法律规定的监督机构、社会监督、群众监督外，对检察官个人的监督，我院找到了一条比较好的方法，即以“四不为”为内容，把廉政文化引人机关队伍和作风建设，创建检察官个人清正廉洁的新机制。

　　“不愿为”的自律机制。2006年至今，我院反贪局查处贪污贿赂案件37件39人，其中，百万元以上的案件8件8人，窝案串案30件32人。院纪检部门对查处的这些案件，均做到对犯罪嫌疑人采取强制措施前就派人到办案现场，向犯罪嫌疑人调查办案干警是否遵守法定程序，有无违纪违规行为，并制作调查笔录。案件办结后，再由监督人员进行回访。全院干警人人签下廉政承诺书，实行自我监督。此外，我们还设计制作名片式“人大代表、政协委员联系卡”，附上征求意见函，向辖区367名新当选的人大代表和政协委员发放，安排专人对收到的200余份回函梳理回馈。

　　“不能为”的防范机制。我院对每名干警都建有执法廉政档案，实行重大事项报告制度，外聘由社会各阶层组成的10名检风监督员，内设9名兼职纪检员，定期检查监督，并坚持对新提拔的中层干部教好上任前的廉政教育第一课。今年11月19日，我院通过公推竞岗新产生了3名中层正职和3名中层副职干部。党组领导宣读任命书后，就把这些干警召集到谈话室，由我和纪检监察部门的同志一起，为他们上了廉政教育第一课。我们还让每名干警填写了近5年婚丧喜庆、搬迁购房、子女就业等9大类12张表格，要求干警如实向组织汇报，发现隐瞒或虚报将严肃查处。纪检监察部门将个人向组织汇报的重大事项以书面形式固定下来。近3年来，我院没有收到一份有关干警违纪的举报信。

　　“不敢为”惩戒机制。我院对无论是谁违反廉政规定均实行一票否决制，绝不护短，视廉政规范为高压线和生命线。领导班子成员实行一岗双责制，业务部门干警则人人建有廉政档案，将个人的廉政责任和个人的业务目标纳人统一考核。有一名干警在公共场合与他人发生口角，纪检部门得知后，带同这名干警上门向对方赔礼道歉。当事人送来的礼金、礼物干警们一概坚拒，实在退不掉的交纪检监察部门处理。两年来，仅纪检部门登记在案的干警拒礼拒贿就有30余万元。

　　“不必为”保障机制。我院建有一整套干警职级晋升、教育培训、子女就学、配偶就业、生活后勤的保障措施。院领导依靠上级部门的支持，全力创造条件为干警解决政治、经济、生活等方面的后顾之忧。仅以干警的职级待遇来说，区委、人大和区政府都给予了高度重视，截至今年11月，我院副科职级以上的干警达到33人，占全院干警的50%。如此高的比例，在全区机关单位中是不多见的。我们还通过建立廉政教育网络平台和网络博客做廉政教育宣传，干警也可以加人博客匿名发表个人的意见和建议。