口河南省三门峡市湖滨区检察院检察长 杨森

　　检察文化是引领检察工作科学发展的“制度之母”、动力之源。近年来，我院大胆创新文化建设载体，不断丰富文化建设内容，积极“开发”五种先进文化，为检察工作全面进步提供了有力的思想保证、精神动力和智力支持。

　　开发核心价值文化，凝聚共同理想。我们注重把社会主义核心价值体系作为检察干警立身做人之本、成就事业之源，确保检察文化建设中心突出、重心稳固。一是在主导、引领、体现上下功夫，用社会主义核心价值体系引领干警思想走向。二是以深人开展社会主义法治理念教育为契机，确保社会主义核心价值体系根植于心。三是以学习十七大精神为切人点，努力把社会主义核心价值体系特色化。

　　开发科学发展文化，推动全面进步。我们围绕树立三个理念，努力培育科学发展文化。一是牢固树立加快发展理念。把全体成员的思想和认识很快统一到加快发展上来，广大干警的精力和智慧迅速集中到干事创业上来。二是牢固树立协调发展理念。三是牢固树立共同发展理念。我们始终把检察工作的发展建立在检察干警全面发展的基础之上，既注重公正使命、和谐理念、法治精神的教育引导，更注重人文关怀、心理疏导、个人发展的实际操作;既注重弘扬敢干、实干、苦干精神，更注重把工作过程变成检察干警人文品味提高的过程，把收获过程变成全体成员政治追求、精神期待实现的过程。

　　开发人本管理文化，确保朝气蓬勃。我们从抓思想人手，大力倡导和落实“管理就是服务”的人文理念，确保干警精神风貌始终昂扬向上。一是把尊重、理解、关心、信任干警作为思想政治工作的出发点和落脚点。积极探索队伍管理由“管人的行为”向“管人的思想”转变，由命令、控制、惩戒为主向引导、服务、激励为主的转变。二是把加强沟通作为增进理解、改进管理的主要方法。开辟“百警之声”拓宽干警愿望表达途径，设立“检察长信箱”畅通谏言献策渠道，把知情权、参与权、选择权和监督权真正交给干警。三是把“依靠干警、为了干警”作为人本管理的根本方针。启动“幸福检察院”创建工程，投资兴建干警活动室和电子图书阅览室，开通勤务班车，定期组织干警体检等，使干警在愉快心境中工作、在美好环境中生活、在和谐情境中进步。

　　开发和谐人际文化，营造良好氛围。我们引导干警用健康的心态处理人际关系，使干警之间、部门之间、兄弟单位之间逐渐兴起了和谐之风。一是坚持把社会主义荣辱观教育纳人领导班子思想政治建设、党员队伍党风廉政建设、干警思想道德建设之中，引导干警从我做起、从本职工作做起、从具体事情做起，在实践中辩荣辱、受教育。二是坚持把优秀传统文化贯穿检察文化建设全过程，引导干警找到实现自身价值与利益的正确途径，把利人利己、共兴共荣作为合作共事的出发点和归宿。三是坚持把社会公德、家庭美德、职业道德、个人品德教育贯穿检察文化建设全过程，积极培育和谐精神，努力营造和谐氛围，引导干警自觉履行法定义务、社会和家庭责任。

　　开发健康生态文化，促进身心和谐。我们通过创新教育形式、丰富教育内容、改善文化基础设施，不断促进全体干警身心和谐，实现个人全面发展。一是引导干警珍爱生命、热爱生活、关爱健康。二是确保教育活动贴近生活、贴近思想、贴近心灵，促使干警从曾经追名逐利上升到关注人生质量，从心浮气躁回归到从容淡定。三是组织开展丰富多彩的文体活动，投资200万元兴建了一流的塑胶篮球、网球、羽毛球、乒乓球球场，确保广大干警有强健的体质干事创业，有健康的体能奋力拼搏，有充沛的体力奉献社会。