中广网北京12月12日消息（记者孙莹） 中国保监会宣布，就"关于保险公司高级管理人员2008年薪酬发放"已向其直管的中国人保、中国人寿、中国再保险等5家国有保险公司下达通知，坚决防止脱离国情、行业发展阶段和公司实际发放过高薪酬。同时指出，其他中资股份制保险公司也要依照通知精神，加强对高级管理人员薪酬工作的管理。通知还规定，暂时停止实施股权激励和员工持股计划。在国家对金融企业股权激励和员工持股政策颁布之前，各公司不得实施股权激励或员工持股计划。

　　部分保险公司高管的"天价薪酬"曾经引起社会公众的普遍质疑，也让民众对于金融高管薪酬的制定标准产生了怀疑。这次，保监会明确表示"科学合理的薪酬标准"至少要符合三个要求：符合中国国情、符合保险行业发展水平、符合保险公司自身实际情况。尽管对于保险公司自行确立的薪酬，监管机构并不能直接进行干预，但这样一个通知，对于引导我国保险行业完善治理结构、促进社会公平的价值理念方面无疑具有重要的意义。

　　全球金融危机以来，至少6个国家已经或正在准备限制金融机构高管薪酬。从美国国际集团首席执行官宣布只领取1美元的年薪，到瑞士银行和英国巴克莱银行今年停发高管年终奖。限制高管薪酬正在成为全球行动。

　　今年以来，随着资本市场的下跌，国内各家保险公司投资收益也出现下降，行业利润大幅下挫。三季度，中国人寿、中国平安、中国太保三家上市公司的业绩同比下滑47%、315%和185%。在这样的背景之下，保监会向脱离国情的高薪说"不"，可以说是率先，但不会成为独家。

　　有专家指出，企业、行业的发展壮大，离不开社会的认可和接受，企业高管、企业法人薪酬的制定首先要程序合法，要有相对完善的公司治理结构，有明确的薪酬制定标准，按照股东会、董事会、薪酬委员会既定的考核机制来确定，在此次经济危机中完善相关的机制，是挑战更是机遇。