荆楚网消息 (楚天金报) 编者按：光阴如梭，又是年末。“阳光白领”版每年都会对本土职场进行盘点和展望。2008年对于职场人士来说，注定是非常特别的一年。今年初，《劳动合同法》正式实施；今年底，“金融风暴”席卷全球。“奥运年”的职场，有亢奋，有寒风，也有希望。本版“2008职场盘点”的首个系列报道，即从金融风暴背景下的“年末众生相”开始。欢迎关注。交流电话：88567544。

　　记者任宝华 通讯员彭兴报道：“近一两个月来，我每天都活在恐慌和焦虑之中，我见不得老板动不动就拿‘你们要珍惜工作啊，再不好好干，我也不留情面要裁员降薪’之类的话来刺激我们。与其生活在这种焦躁的不安全感中，我还不如趁早离开此地，寻找更合适的企业。”昨日，在一家小型民营企业就职的冯先生，义无反顾地告诉记者——即使老板事后拿年后的年终奖来留他，他也不要了。

　　“我们老板借着当下的势头，裁了一些人，同时又招了一些人。其高调的举动，颇有杀鸡给猴看的架势。”在一家销售型企业就职的孙先生告诉记者，其所在行业本身受环境影响并不太大，作为职员，他也可以理解老板借势换血的用心，但看不下去的是，老板的所作所为随意性很强，“前几天，就因为一个员工和他据理力争惹恼了他，他就炒人家鱿鱼了，而这名员工一直以来工作是很认真负责的。”孙先生苦笑道，老板私下也跟他们多次说：“眼下的人才多得很，发个招聘启事就能引来成百上千的简历！”对此，孙先生觉得，对自己所在企业有些心灰意冷，如果有合适的机会，自己也打算离开了，“毕竟这好过一不小心被老板炒掉，存在下次找工作在离职原因上我还不好解释的隐患。”

　　用“一只靴子掉下来”来形容眼下众多职场人的心情，再合适不过了。在近日的采访中，多名职场白领向记者表示，每年的年末，对一部分职场人而言就是“年关”——尤其是业绩差、人缘差以及过失不断的职场人，将极有可能纳入企业的淘汰之列，而在今年这样一个特殊的大环境下，当裁员降薪风声四起，更多的职场白领在此时显得焦躁不安。尽管据绝大多数职场人表示，眼下裁员和其并不沾边，但来自其他企业的消息和身边人士的谈论，总会不自觉激起自己的危机和恐慌感，大家都在担心另一只靴子会什么时候掉下来，并会不会砸到自己的头上。

　　“在这样的低迷情绪传染中，企业传递给员工的态度，就显得尤为重要”，职场专家们表示，如果在此刻，老板借机“裁员”、“降薪”等打压员工们的锐气，其效果很可能截然相反。《新前程》杂志特邀职场专家孔维蕾称，在这样的压力下，员工势必会人人自危，工作情绪一落千丈，工作效率大不如前，员工会认为企业短视、自私。甚至，在所谓“裁员”的消息刚有个风吹草动的时候，那些真正有能力、技术高的人才往往会提前自行另寻高就，势必造成人才的外流和浪费，即使勉强留下来的员工，也会在心里留下企业不能与员工共患难的印象，从长远来看，绝对是有百害而无一利的。