本报讯 “五五”普法开展以来，山东电力集团公司采取多种有效方式，走出了一条切合自己实际的依法治企之路，职工的法律素质得到明显提升，领导干部的学法用法更是一大特色。

　　山东电力集团公司党委从自身做起，坚持党委中心组理论学习制度，定期组织学习新颁法律法规，参加上级党组织举办的各种形式的理论学习和党课培训，注重提高理论素养。同时加强对处级领导干部法律知识培训，利用两年时间对总部和基层单位处级领导干部全部进行了管理能力培训，重点加强了对电力法律法规和新颁法律的学习。2007年5月，开展了领导干部学法用法培训月活动，用一个月时间对公司系统中层以上干部和县供电公司班子成员，集中开展了法律知识培训，连续举办了“依法经营防范法律风险”等六次电视法律专题讲座，邀请了司法机关和高等法律院校专家授课，以案说法，培训24000多人次，对所有参培人员统一进行了命题考试，并抽调各单位91名领导班子成员进行现场调考，实行考试成绩与绩效考评、个人薪酬挂钩。

　　组织经验丰富的法律顾问组成宣讲团到基层进行法律宣讲，送法到基层、到一线，宣讲范围覆盖各市供电公司、基建、修造单位、电力学校和部分县公司，帮助解决实践中的法律难题，服务于基层和工作实际。

　　大力开展“电力法律六进”活动，即电力法律法规、依法用电、安全用电知识的学习和宣传进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位。将“电力法律六进”与“爱心活动”、“平安工程”相结合，坚持“在服务中教育群众、在教育中服务群众”，广泛开展群众喜闻乐见、寓教于乐的宣传教育活动，营造浓厚的学法用法氛围。

　　为达到学以致用的目的，山东电力集团公司在“四五”普法期间就健全了普法依法治企工作日常制度、考核办法、评比办法等，使普法工作有了制度保障。

　　董京营 姜永文