世相深看

　　SHIXIANGSHENKAN

　　广受诟病的企业高管“天价年薪”有了杀手锏，中国保监会日前向五大国有保险公司下发通知，严禁违规给高管滥发薪酬，要求高管层薪酬设置明细账目，且在员工大会上公布。（12月12日《人民日报》）无独有偶，国资委于日前公布有关股权激励封顶的通知，明确设定国企高管股权收益原则上不得超过授予时薪酬总水平的40%。

　　年终将至，企业都在盘算“收成”，普通员工眼巴巴地盼望发几个年终奖好过年，高管们则虎视眈眈准备“烹牛宰羊”拿大钱。保监会和国资委及时发通知对高管限薪，可谓正当其时。

　　“天价年薪”堵百姓之口的理由是与国际接轨。但高管畸高年薪如今在美利坚成了过街老鼠，不久前美国国会举行听证会，众议员指着雷曼董事长兼首席执行官理查德的个人收入账单，厉声责问：“公司被经营破产，你8年拿了4.8亿美元，这公平吗？”另外，美国国会众议院通过的140亿美元汽车救援方案，一个先决条件是三大汽车公司高管必须降薪。而中国上市公司股票近来市值都在大幅下降，许多企业效益下滑，高管们没有任何理由不降薪。

　　天价年薪和股权激励，除了撑破高管的衣袋，带给社会的是一大堆负面作用。从企业内部讲，导致老总与工人的收入差距越拉越大，引起普遍不满，严重削弱员工积极性和企业凝聚力。从社会和谐讲，天价年薪严重脱离国情，加剧贫富差距和分配不公，伤害群众感情，是社会和谐稳定之隐患。

　　如今在美国，高管离奇高薪被社会定性为“不道德”。而在中国，天价年薪在拷问企业家的道德责任和良心。整顿天价年薪到了动“刀子”的时候，但高管限薪仅靠上级主管部门一纸《通知》约束力度有限，而且“不公平”，有的行业限薪，有的不限，岂不“冤屈”了少拿钱的高管？法律对此不能缺位。高管价位几何？既要与经营业绩挂钩考核，还要与社会平均收入水平以及本企业员工收入状况挂钩，才算合理。