晨报讯 近日，中华英才网针对千位到省外求职者做了一项问卷调查，结果显示，去发达城市也将面临一系列的挑战，虽名义工资提高了，但可能因当地物价、交通、城市风格等抑制职场好心情。求职专家提醒，跨省“找饭碗”还须权衡，首先应考虑生活成本。

　　收入差距大人才流动多

　　中华英才数据显示，每年有数万在宁毕业生和白领，远赴上海、北京、深圳、广州等城市谋职。而主要导致人才流动的是，干同样的工作，收入可能大不一样。

　　中华英才网在近期发布的2008年薪酬调查报告显示，做同样的工作，在南京的收入与上海、北京、广州、深圳有着20% 50%的差距。如人力资源主管，在南京平均年薪为38538元，上海则达到55831元；广州、深圳、北京分别比南京薪水高出21%、25%和28%。而财务管理或会计职位，在南京年平均收入为2.8万，在上海则达到4万。

　　就业“幸福度”指标多样

　　此次问卷调查结果显示，到“一线城市”拿高工资，未必就业“幸福度”就提高，会面临新的压力和问题。首先，名义工资涨了，实际收入并没上涨。在南京3000 4000元月工资，就已令大部分人较满足，但在“一线城市”同档工资水平幸福度就较低。如在广州、北京有43%和45%的跨省就业族认为，5000 8000元才算得上过得好，在深圳、上海就业的人，接近6成认为，10000元以上才能满足。业内人士认为，这些区域经济发达，消费品市场活跃，到这些城市生活支付的成本会较大。在南京每月300元的公交费可能就算得上“奢侈”，但在上海可能需要花费千元。

　　就业专家表示，与工资期望值相关联，房价水平也影响到跨省就业者的“幸福度”，80%到深圳及85%到上海的就业者，明显感到较疲惫。主要原因是“房价太贵，安家成本太高，工作一年买不了一个卫生间，即便贷款买房，还贷压力也较大”。

　　而在北京和广州，虽然房价也是一个关注的热点，但主要影响“幸福度”的是交通因素，北京、深圳分别有49%和61%的受访者认为，“交通太差，上下班浪费很多时间”。

　　外来就业者的职场歧视问题，往往较大地影响到职场“幸福度”。有近2成人感受到，在“一线城市”求职过程中，经常只要本地人，存在职场区域歧视问题。

　　“本土作战”或更有优势

　　中华英才网的人力资源专家欧阳晖建议，因更换就业城市的成本比较大，连带因素较多，对就业地点的选择，需要格外谨慎。该人士表示，去一些“一线城市”就业，要综合考虑各地优点和缺点。首先要掂量生活成本，在收入水平相当、职业前景相似的情况下，“本土作战”或更有优势。此外，要考虑城市特点，看看自己是否能容忍那个城市的缺点。

　　作者：黄阳阳/来源：南京晨报