市场报讯（记者 祝亮） 记者昨日从省人事编制部门获悉，我省正式启动事业单位岗位设置管理工作，将对事业单位岗位进行分类改革，最终实现“由固定用人向合同用人转变”，“由身份管理向岗位管理转变”。据悉，此举将涉及到全省事业单位上百万员工。

　　岗位改革涉及101万员工

　　据了解，此次列入岗位设置管理实施范围的包括：由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员；党委、人大、政协、法院、检察院、民主党派、工商联和人民团体所属事业单位，以及使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员。共会涉及到全省101万名事业单位工作人员。

　　岗位分成管理、技术、工勤三类

　　事业单位岗位分类管理实行以后，员工可以竞聘上岗，打破身份界限，每个人都有机会、都有资格参加竞聘，“干部身份终身制”将被打破。今后，事业单位岗位将分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。

　　岗位类别结构将按比例合理控制

　　其中，管理岗位分成八个等级，现行的从厅级正职、厅级副职到科员、办事员，依次分别对应管理岗位三到十级职员职位。专业技术岗位分为13个等级，其中高级岗位七个等级，中级岗位、初级岗位分别分三个等级。工勤技能岗位分技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位分为五个等级，普通工岗位不分等级。根据不同类型事业单位的职责任务、工作性质和人员结构特点，实行不同的岗位类别结构比例控制。

　　急需高层次人才可开特设岗位

　　对于急需引进高层次人才，且本单位相应岗位无空缺的，或者承担国家事业和省重大科研项目、课题，或者重大工程项目急需引进人才的，可以经主管部门审核后，开设特设岗位。特设岗位属非常设岗位，在完成工作任务后，按照岗位核准权限予以核销。

　　因事设岗，尊重人才成长规律

　　据介绍，我省将坚持与收入分配制度改革相配套，把推进事业单位岗位设置管理工作与收入分配制度改革有机结合起来，统筹考虑，科学安排，协同推进。考虑不同行业、不同类型事业单位的不同特点，区分不同情况，分类指导实施。坚持因事设岗，根据事业单位社会功能、职责任务和工作需要进行岗位设置；尊重人才成长规律，拓宽职业发展通道，努力做到人尽其才。