深入学习实践科学发展观活动开展以来，淄博市劳教所紧密结合工作实际，突出实践特色，实施“品牌强所”战略，努力在解决突出问题上下功夫，取得明显成效。

　　该所主打“软件品牌”，树立“单项工作争第一，全面工作创先进”的目标，推行了精细化管理，积极实行星级达标和四步联动管理办法，在每个班组设立两个以上联动互助小组，每个小组包括4至6名劳教人员，日常改造中，联动小组成员在思想认识、行为规范、生产学习、集体活动、生活卫生等方面互相帮助、互相督促、积极改造，进一步提高了教育挽救质量。

　　在“硬件品牌”建设上，针对场所硬件设施陈旧的实际，该所拆除了劳教大院的旧瓦房，新建了劳教人员会见医务综合楼，整修了劳教大院活动场区，安装了防爬网和红外线报警系统，提高了物防、技防水平。实行了医务人员24小时值班制度和到基层大中队巡诊制度，使劳教人员生病能够得到及时治疗，防止了重大疾病的意外发生。推行了精细化管理措施，建立和完善了15个应急预案，并多次开展了针对性演练，提高了应急处置能力。

　　市劳教所党委还努力强化为基层服务措施，突破了只在大队、科室间进行人员交流的局限，对警力实行纵向和横向间的交流，确保警力重心下移；同时科学调配女民警，发挥她们在电子监控、政工干事、财务会计等领域的工作优势，让部分男民警从文书、台帐工作中解放出来充实到大队管教一线，缓解了基层一线警力紧张的状况；实行了科室挂靠大队制度，逢周六、周日科室警察轮流到大队帮助工作；积极开展了规范化大中队建设，为大队更新了计算机、打印机、投影仪等现代化教学设备，提高了大、中队规范化建设水平，所内四个大队六个中队均达到了山东省劳教局规定的规范化大、中队建设标准。

　　该所还大力加强党风廉政建设，通过邀请有关部门领导同志作廉政建设报告、参观廉政建设警示展等形式对干部职工进行廉政教育。同时，专门建立了廉政档案，把全所副科级以上警察职工的基本情况、收入、住房以及其他重大事项全部输入了微机，让全所警察职工进行监督，杜绝了违法违纪案件的发生。

　　市劳教所努力扩大社会法制教育面，今年以来与淄博市司法局、教育局联合成立了淄博市青少年警示教育基地，并结合“法律五进”活动，组建了劳教人员现身说法演讲队，先后10多次到学校、部队进行现身说法演讲，使受教育者从劳教人员的违法行为中吸取教训，引以为戒，提高了遵纪守法意识。(刘毅)