本报讯 大渡口区劳动保障局昨日宣布，该区150家大企业下月1日在全市首推“阳光用工”模式——劳动合同管理信息系统一端连着企业，一端连着劳动保障局，员工的劳动合同签订、试用期、休假等诸项权益均将被置于政府的监督之下。

　　该区劳动保障局副局长罗宣涛称，该系统由国家人力资源和社会保障部与用友公司联合研发，我市的大渡口、渝北、涪陵成为率先使用该系统的试点区县。未来两年，该区8000家用人单位都将通过该软件实现阳光用工。

　　劳动合同管理信息软件严格依照《劳动合同法》、《劳动法》等法律、法规制作，相关法律条文融入到了每一项操作中，企业无法修改。员工进入试用期到离职的全过程中，岗位变动、基本薪酬、劳动合同签订、加班工资发放、试用期结束等数十项劳动关系事宜均将录入劳动合同管理系统。

　　罗宣涛打开企业版软件，输入一个未满16岁市民的身份证号码，系统马上予以拒绝，“不得使用童工”；他将一位新入职员工的试用期设定为8个月，系统立即再次显示出错，“试用期不得超过6个月”；他将该员工的试用期薪酬设置为700元，系统又报错，“该岗位最低月薪为1000元”。

　　罗宣涛模拟了一位员工的被解聘程序，他在某员工的劳动合同模块中选择解聘操作，系统立即算出了该员工的工龄、平均工资和企业应支付的解聘经济补偿金、医疗补助费。

　　市劳动保障局相关负责人称，这有望让劳动争议案件大幅降低，待试点成熟后，阳光用工将逐步推向全市。记者 王中亮

　　网络编辑：甘健