本报讯 “这月的奖金和我自己算的一样。”刚领完奖金的李老师兴奋地与同事们分享自己的快乐。原来建邺区双闸小学在南京率先推出签订了教师月考核、绩效考核集体合同。该合同是由教师、学校和工会三方协商后，共同制定的奖金发放制度。按照教师们的话来说，今后奖金发放是按贡献大小来分的，谁说了也不算了。

　　李老师告诉记者，除工资以外，学校里的奖金是有限的，他们月工作量基本奖金只有280元，以前基本上都是大锅饭，平均分配，教师的教学积极性很难提高。为了提高教师的积极性，学校提出了让教师自己来制定月考核、绩效考核奖金分配办法，奖金怎样分配才最合理，请老师们说了算，排除行政干预。经过教师、工会、学校三方面三下三上的协商和修改增补内容，最终形成了双闸小学《教师考核、绩效考核集体合同》，为保证制度的权威性，学校和工会在教师们的作证下，签订了奖金考核集体合同。李老师说，通过多劳多得、优劳优筹、向一线教师适度倾斜的原则，开始执行新的奖金制度，教师们会根据这个月的学生班级考试名次、教学案例、论文、公开课等具体教学工作情况，每个人都能算出自己能拿到多少奖金了，这也无形中激励了教师的教学热情。（王宏斌）