黄宏虹 蔡和锋

　　工会是维护职工合法权益的组织，被广大职工群众看作是自己的“贴心人”。《劳动合同法》颁布实施后，工会担负的工作更重，面临的情况更加复杂。为此，揭阳市总工会提出了建设“人文的工会、和谐的工会、发展的工会”理念，创造性地开展工会工作，积极探索新时期协调劳资关系的新思路，走出一条维权与维稳并重的新路子。

　　工会是职工的后盾，这话不假。但其实，劳资关系是一杆大秤，一头是职工，一头是企业，工会就是维持平衡的秤砣。不让任何一方的利益受损，是揭阳市总工会开展工作的基本原则。工会在广大职工心目中已经成了一个说理的地方，为职工维权，要有勇气，也要有智慧。工会维权不能只做两肋插刀的侠客，更应该成为睿智成熟的诸葛亮，才能真正下好劳资关系和谐这盘棋。

　　工会维权就是要激发职工的创造活力，推动企业改革发展与社会和谐稳定，因此工会维权要敢动真格。如果不敢说话或者不说真话，让利益集团蒙混过关，不仅会引发社会治安隐患和经济纠纷，而且会失去民心，从而损害党的公信力和执政基础。

　　今年2月，揭阳市公交公司改制方案由有关部门送到市总工会征求意见，并准备召开职代会投票表决。原本在该公交公司看来，这不过是走个形式而已。但是市总工会几位班子成员认真对照《劳动合同法》，发现改制方案有6方面违法违规的问题，立即要求该公司重新研究修改后再表决。事实证明，该公司有关人员错误判断了形势，低估了职工的法律水平，改组方案因接近3/4的职工反对而流产。事后，该公司按照市总工会的建议重新研究方案，并在职工中做了大量细致的思想工作和沟通协调工作，在此基础上重新修改了改制方案。不久之后在重新召开的职代会上，工会予以全力支持，新方案也最终以绝大多数赞成而通过。

　　作者单位:揭阳市总工会