面对世界经济金融危机的“寒流”，为职工解忧帮困、鼓励职工与企业共渡难关，成为上海各级工会近期的一项重大工作。

　　奔走一线，确定“出招”方向

　　掌握第一手信息，全面了解危机给沪上企业、职工造成的影响，才能准确“出招”。11月初，上海市总工会以中小企业为重点，组织19个区县总工会和部分产业工会，对全市300家企业进行抽样问卷调查。带着问卷，各级工会干部走进工厂、深入车间，了解生产销售、职工岗位、工资福利等情况。嘉定区总工会成立7个调查组，对全区13个街镇50余家企业展开调研。卢湾区总工会建立了中小企业和“两新”组织信息联系点，每月定期了解各企业动态情况。

　　扎实的走访调研，翔实的资料信息，让上海各级工会确定了“出招”方向——正确处理促进企业发展和维护职工权益的关系，确保职工合法权益不受侵犯，动员职工立足本职岗位，为确保经济平稳较快发展献计出力。

　　为职工解难，撑起维权“保护伞”

　　“保证职工岗位稳定，收入有保障”——在上月末召开的长寿社区餐饮行业职工代表大会上，社区内55家大中型餐饮企业作出郑重承诺，给行业内1万多名职工吃了“定心丸”。今年10月底，普陀区餐饮行业工会和长寿社区工会发现个别餐饮企业有裁员的“念头”。两家工会立即联手介入，与企业磋商。在达成不裁员的共识后，工会又随即启动工资集体协商制度，工会、职工、企业三方商定了一个专项协议。协议为厨师、服务员等18个主要岗位量身定制了最低工资参照标准，既保障了职工的合法权益，也照顾到企业的实际经营状况，得到大家一致认可。

　　职工队伍稳定，企业才能专心致志应对危机。当前，上海各级工会力求做到对影响职工队伍稳定的问题及时发现、及早介入，努力解决于“萌芽”状态，将矛盾化解在基层。对于那些因企业不景气导致生活发生困难的职工，工会则及时相助。如青浦区各街道、镇工会都开通了热线电话，职工如有生活困难需扶助、自身权益受侵害，随时可以联系。浦东新区总工会牵手23个街镇和4个开发区工会多方筹措资金，重点帮扶困难企业职工。杨浦区总工会依托职工援助服务中心，对困难职工做到随遇随帮。

　　为企业分忧，当好发展“助推器”

　　职工群众心往一处想、劲往一处使，有利于企业“涉过险滩”。全市各级工会正通过推进“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”主题实践活动，引导广大职工为企业发展贡献智慧和力量。

　　市电力公司工会在公司1200个班组设立了节能减排义务监督员，动员大家过“紧日子”，为企业分忧。宝钢集团工会围绕产品结构调整、设备维护管理、降低物料消耗等10大主题，在职工中开展“降本增效”劳动竞赛，向节能要效益。市城市排水市南公司南区污水管理所职工开展技术创新，已有6项技术申请国家专利，其中“城市排水水泵节能逆止阀”已在全所23座泵站推广，预计全年可节约电费近200万元。

　　“齐心协力，共渡难关！”这是特殊时期上海各级工会发出的召唤，正成为全市近千万职工的自觉呼应。本报记者邵珍