□记者 李星言

　　昨天，由市人力资源和社会保障局和市金融服务办公室联合主办的海外高层次金融人才交流会在纽约举行，此次“华尔街抄底团”赴英美的三场招聘合计吸引了3000多名海外精英现场应聘，其中多数为中高层职位的华人金融从业人员。专家提醒，对引进的人才要谨慎、量才适用，还要有科学的测评程序，减少人才的“水土不服”。

　　纽约:招聘会一天来人1100人

　　相比之前在英国伦敦、美国芝加哥的招聘，昨天在纽约法拉盛喜来登酒店的这场更引人瞩目，因为这是直接面对“华尔街精英”的一次交流。活动开始两个小时后，与会者就已经接近900人，全天前来应聘咨询的人数有1100多人。本次“抄底团”的带队者、上海市人力资源和社会保障局副局长毛大立高兴地告诉记者，根据此前预计，纽约之行可能会吸引四五百名金融人才前来咨询，但结果实际人数大大超出预料。

　　伦敦:平均5人竞争1个岗位

　　据悉，此次海外高层次人才招聘在英美当地业界引起了强烈关注。在伦敦，170多个金融职位迎来了900多人应征，平均5人竞争1个岗位，许多金融机构的人力资源经理现场就收到几百份简历；而在芝加哥，甚至还有人从其他地方坐飞机过来应聘。记者从沪上几家国际猎头公司分部获悉，他们也已陆续接到许多海外邮件，希望从中“牵线搭桥”。

　　年薪:部分岗位150万元

　　上海目前虽有金融业从业人员16万至17万，但相对需求而言，这个群体的规模还远远不够，尤其是中高层领军人才缺乏。实际上，上海的海外揽才计划几年前就已经启动了。此次赴英美招聘的27家上海金融企业带去了170多个职位，部分岗位年薪150万元人民币。大多数职位要求应聘者至少6-8年国际知名金融机构的工作经验。不少应聘者表示，虽然目前工作无忧，但都看好国内金融业发展前景，希望能回国投身于这一波发展机遇。全美华人金融学会会长汤晓东称，受金融危机冲击，全美华人金融学会中失业的会员不过5%至7%，但不少人对美国金融业前景感到悲观。

　　专家:要慎防人才“水土不服”

　　多数接受采访的人士认为，在英美金融高端人才面临裁员或减薪的时候，中国适时出击不仅有机会招到优秀人才，而且还有可能节约招聘成本。但专家提醒，引入人才后要慎防“水土不服”。上海国际金融学院院长陆红军表示，“我们确实需要一些熟悉美国金融体系运作和国际金融风险管理的人才，但在华尔街危机还未见底的情况下，引进人才要谨慎、要量才适用，还要有科学的测评程序，减少人才的‘水土不服’。”也有其他专家建议，需和引进人才谈好一定的约束条件，以保证核心部门的安全性。