□整理 焦晓虹

　　30岁的小李毕业于重点大学，精通多种外语，计算机操作也很熟练。大学毕业时，小李曾有一份不错的工作，可小李性格十分内向，极少与人沟通，无法适应团队合作，老板无奈之下将他辞退。初次职场失利后，小李还是愿意参加一些招聘活动，可是他每次面试时都特别紧张，就算偶尔能获得就业机会，没过几天却又是因为沟通障碍而丢了工作。

　　小李所在的居委会知道他的情况后，认为小李是有学历有能力的，多次帮他联系工作。可无论是从事文员、秘书或是翻译，小李没有一次能过试用期。更让居委会工作人员哭笑不得的是，一次小李去参加面试时，考官临时有事迟到了一会儿，他竟然指着面试官说：“你不配面试别人。”然后转身就走。

　　对于自己的职场挫败，小李越发怀疑自己，甚至不愿与外界交流。小李的父母很着急，想听一下心理咨询师的意见。

　　采访：程瑶 祝玲

　　分析：每个人的智力结构和能力结构不同，总有自己的擅长之处。从小李的情况来看，小李的特长是读书，他是一名学习型人才，可以做到专业优秀，业务水平高，适合搞科研和学术。小李不是一名社会型人才，他在人际关系处理方面很欠缺。需要指出的是，无论是哪种类型的人才，人都需要具备社会生活的能力，需要社会系统的支持。

　　从小李对招聘人员的态度上看，虽然他外表显得强势，其实他的内心很脆弱，这是一种 “反向形成”，出现这种情况的原因可能是小李有过创伤性经历，从心理学上讲，这可以通过进入潜意识来进行治疗。总体来说，我建议由专业人员对小李进行心理干预，梳理他的成长历程，了解他的成长环境和他的自我评价，从而帮助他建立正确的自我认知，改变行为模式。

　　值得庆幸的是，小李今年30岁，应该还算年轻，如果到35岁才开始意识到问题的严重性，就为时过晚。具有小李这样人格特点的人，一般来说悟性较高，如果他能够越过心理障碍，找准自己的职业定位，应该可以获得美好人生。

　　资深心理咨询师 郭铁军

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