荆楚网消息 (楚天金报) 上班6天后即被辞退，原因是她携带乙肝病毒。为此，当事人以就业歧视为由，将公司告上法庭。这是今年1月《就业促进法》实施以来，发生在武汉的第一起反就业歧视诉讼案。记者昨日从江汉区法院获悉，该公司依法被判作出书面道歉，并支付对方精神抚慰金5000元。

　　今年7月2日，25岁女青年梁齐（化名）经招聘进入湖北某广告公司从事市场策划工作。同日，她到公司制定的医院进行了乙肝病毒血清学检验。当月8日，公司相关负责人直接从医院拿到她的体检结果后，告诉梁齐其体检结果为：乙肝表面抗原呈阳性。

　　由于梁齐次日未上班，公司支付了她5天的工资。7月11日，梁齐要求继续回公司上班，但公司人事部门以其为乙肝病毒携带者为由，明确予以拒绝。之后，梁齐因此精神压力增大，两次到医院就诊。

　　今年9月，梁齐把该公司告上法庭，要求该公司向她赔礼道歉；支付精神损害抚慰金4.9999万元；承担本案全部诉讼费用。该公司称，公司对应聘员工进行全面体检，是一种福利，且未当众宣布梁齐携带乙肝病毒，也未辞退她，因此不承认侵权。

　　江汉区法院审理后认为，该公司以携带乙肝病毒为由辞退梁齐，侵犯了梁齐的平等就业权，遂依法作出判决，由该公司在判决书生效之日起十日内向梁齐作出书面赔礼道歉，并向梁齐支付精神抚慰金5000元，承担本案诉讼费用。“我也是在病友和公益机构的支持下，鼓起勇气来保护自己权益的。”拿到判决书后，当事人梁齐告诉记者，她希望受到就业歧视的劳动者增强自己的法律意识，自觉捍卫平等就业权。

　　（记者程翔 通讯员晓文）