■鼓励校企合作培训

　　■政府购买培训成果

　　■完善人才选评办法

　　■建设人才培训平台

　　本报讯（记者 张鸣岐）日前，从市劳动和社会保障局了解到，为最大限度地减少金融危机对就业的冲击，本市采取四项措施，加大职业技能培训工作力度，发挥政府推进、企业促进、劳动者跟进的三方合力，实现以职业培训带动技能提升，以人才储备稳定就业岗位。

　　一是鼓励校企合作培训。鼓励培训机构与企业合作，共同制定培训计划，发挥企业和院校两个方面的优势，加快高技能人才培养。通过应聘企业工程技术人员、高技能人才到学校兼职任教，选派学校优秀教师到企业参加生产、科研和技术改造，以及企业接受学生参加实习等办法，全面提高职业培训的针对性和实用性，稳定就业岗位。

　　二是实行政府购买培训成果。根据企业需求，由政府发布职业培训目录和培训成本，按照市场需求紧缺程度、职业资格等级和培训成本，实行政府购买培训成果。培训等级越高、技术越复杂、企业需求越大，补贴比例越高，以此激发各类培训机构的积极性。

　　三是完善高技能人才选拔评价办法。建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点的高技能人才选拔评价体系。企业技能人才评价实行以国家职业标准为依据，结合生产实际，重点改革考核评价方式；院校技能人才鉴定采取结合培养目标，建立符合院校职业教育特点的鉴定模式；社会鉴定机构实行严格国家职业标准，强调通用技能培训，全面推行标准化技能鉴定模式。

　　四是加快高技能人才培训平台建设。按照“科学规划、合理布局、突出重点、分期建设、资源共享”的原则，重新规划市级公共实训基地。重点建设东部开发区基地、中部传统服务业和现代服务业基地、西部园区基地，形成东、中、西三点支撑，与本市经济发展总体规划相一致的布局。今年新增30家实训基地，作为高技能人才培养基地。