青海新闻网讯

　　随着就业观念的转变，近年来，我省打工者的就业之路逐渐延伸到了国外。据了解，境外劳务输出人员主要去往日本、巴基斯坦、阿联酋、安哥拉、沙特等国家，涉及行业有种植、建筑、服装、餐饮等。境外劳务输出既转移了剩余劳动力，又增加了务工者的收入，还带回了国外先进的技术和管理经验，是一条多赢的就业新渠道。

　　从2006年开始，平安县积极拓展就业空间，与涉外劳务机构合作，开展境外劳务输出，为海东地区乃至青海省起到了示范作用。

　　在平安县平安镇东村公路旁的一个普通院落里，我们找到了正在日本打工的祁延平的父母。24岁祁延平去日本打工了，父母也没闲着，他们在镇上的水井巷摆小摊做服装生意。寒风中，父亲祁重文搓着手说，要不是今天他和妻子刚好早一点收摊，恐怕我们就要扑空了。祁家的小院干净整洁，院子里搭着铝合金架子，祁重文说，本来要全部封闭，但现在天冷了，等明年暖和了儿子回来后再说。

　　说起祁延平，祁母笑着说：“他在那里干得好，又签了一年。延平以前学过厨师，老板家的饭也由他做，他和老板一家人一块儿吃饭，老板还免了他的伙食费。”说话间，祁重文拿来了儿子寄来的照片，照片上的祁延平正在大棚里收菜。“他在收菠菜，他说日本的菜和这边差不多，都种在大棚里。这个娃娃干活踏实，老板很喜欢。”祁重文满脸欣喜。能看得出来，在外打工的儿子成了父母的骄傲。

　　远隔重洋，电话是祁延平和家人沟通的最好途径。不过，和所有背井离乡的人一样，家人得到的只是他们传来的好消息。为了能够详细地了解境外打工人员的工作和生活状况，我们辗转通过网络联系到了他。

　　勇闯难关赴日本

　　出国之前，祁延平就已经有了多年的打工经历。初中毕业后，他在酒店后厨干了三年。学了一年多的计算机，当了两年半网管后，他去了深圳。在做了半年的电脑销售员后，他发现这个工作并不适合自己，又去酒楼打工了。时间久了，这个不愿意一辈子呆在厨房的小伙子回到了家乡。

　　2007年年初，平安县就业局贴出了向日本输送劳务研修生的公告，公告上写着月均5000元的高薪让他心动不已。见过一些世面的祁延平并没有盲从，他走访了村里从日本打工归来的几户人家，在得知一年真的可以挣回几万元后，便征得父母的同意报了名。

　　出国务工并非他想象得那么容易，经过三个月严格的军事化培训，他们学习了简单的口语和基本礼仪，同时养成了良好的生活习惯。每天不但要按时起床，还要训练体能。培训结束后，日方开始面试。面试非常苛刻，近三分之二的人被淘汰，祁延平还算幸运，终于登上飞往日本的航班。

　　在岛国感受地震

　　2007年7月的一天，祁延平终于踏上了日本国茨城县的土地。老板武田先生告诉他，由于日本是岛国，地震是常有的事情，他不用太担心。尽管有武田先生的提醒，但是他第一次遇到地震时，还是飞快地跑出了屋子。地震时，正好是半夜，还在梦中的祁延平被房门发出的响声惊醒了，他马上跑出屋子。等到震感消失，他才发现院子里居然只有他一个人，后来他才明白，这样的地震在日本是很平常的，在日本没人把它当成一回事儿。

　　现在祁延平对震感较小的地震已经习以为常，他告诉我们，刚才聊天的时候，房子就在摇动。

　　勤学肯干成为种植好手

　　虽然出身农村，但因常年打工在外，祁延平并不熟悉农活。到日本后，他得从头学起。“这里一年四季都种菠菜，我的工作就是种菠菜、收菠菜。老板家有65个大棚，全是50米长的。”已经在日本呆了一年零五个月的祁延平告诉我们，“温度的高低很影响菠菜的生长周期，夏天菠菜25天就可以收获了，冬天则需要70天。天气变冷时，一天种一次；天气变热时，两天种一次。只有这样，才能天天有菜收。”

　　刚到日本的时候，他的日语不熟练，和老板对话经常是连猜带比划才能明白，为此，他经常受责骂。不过，他没有因为这样就放弃，多年的打工经历让他学会了忍耐和如何与人相处。每天早上起来，他都会准时到工作的地方。在工作中，老板给了他帮助，他也会及时地说谢谢。“日本人非常在意这种工作和生活上的细节，一起出来的一些人因为不习惯，和老板的关系处得不好，这样势必影响工作效率和心情。背井离乡本来就很难，如果整天心情不好，只会感到度日如年了。”祁延平说，“一天的工作当中，我要和老板说多次‘辛苦了’，工作结束也要说。老板的家人也和我们一起干活，我会主动干重活，把轻活让给他年迈的父母。”

　　老板一般不会主动把种植技术教给打工者，大部分时间，打工者从事的都是简单的体力劳动。但是，如何控制大棚的温度和湿度，怎样下种等技术，还是被祁延平很用心地记了下来。有一次，他发现老板在夏天最热的时候一整天都将遮阳布放下来，而在潮湿的空气里，菠菜很容易烂掉，于是就婉转地向老板建议在阳光不强的时候给大棚通风透气。老板考虑后采纳了他的意见，结果避免了菠菜烂掉的情况，他因此得到老板的器重。

　　把严谨的工作态度带回家

　　赴日研修生一个月只有两天休息时间，祁延平利用这有限的时间学习日语和节能建筑方面的知识。“现在，日文我也可以写一点点了。在这里，所有人都努力工作和学习，真的是活到老干到老、活到老学到老。在这种氛围中，你不得不学习。”他告诉我们，相对于种植，他对日本的节能建筑更感兴趣，“你想想，如果家里的冰箱、暖气都不用电，能省多少钱？”工作之余，他搜集资料不断学习，老板看到他好学，把家里的藏书拿出来免费供他翻阅。

　　“我当初就是想在国外干几年，挣点钱回家，自己创业。出来之后，不仅眼界开阔了，还学到了日本人严谨的工作态度。在日本，他们不要求你干得有多快，关键的是质量。譬如一捆菠菜200克，绝对不能是199克。日本人一年四季都要工作，不像我们到冬天就可以休息了。”他说，“这种严谨的态度和勤奋的工作状态会给我今后创业带来不少好处。”

　　输出一人，致富一家，带动一片

　　祁延平只是平安县境外劳务输出人员的一个缩影，境外劳务输出为平安劳务经济的发展开辟了新途径，给农民及全县劳务输出带来了良好的经济效益和社会效益。

　　三合镇瓦尧台村藏族村民祁索南措，由于家庭贫困，上完初中就辍学在家，生活的重担早早压在她稚嫩的肩头。2006年，平安县招收第一批赴日研修生时，踏实本分的她被日本一家农户看中。半年时间过去，她给家人捎回50万日元(折合人民币3万元)。吃苦耐劳的本色，让祁索南措获得续签第二年合同的机会，按照平安县当地农民劳务年收入3100余元计算，她一年的收入是本地劳务收入的十几倍。这个典型事例的辐射带动作用，又激励更多的人以身效仿，实现了总量扩张。

　　研修生这样选拔

　　研修生的派遣是根据有关外国人研修的法律法规，批准一些民间团体(如中外研修生协力机构、一些企业组合等)进行的一种派遣行为(以研修生的名义，实际为劳务)，是国外发达国家政府为解决人口老龄化、劳动力不足而采取的一种变通方法，我国将研修生的派遣工作纳入外派劳务的范畴。

　　研修生选拔派出程序：

　　1.初选：各地方或合作单位根据提供的工种清单和具体要求，在当地进行宣传和组织报名工作，检查核对证件和工作经历，选拔出合格人员。

　　2.初试：个人须提供本人有效身份证原件、毕业证原件、户口本原件、填写完整的研修生报名表。组织面试、文化考试、体能测试、技术考试(如技能要求需要测试)。初试合格者须按规定在县级以上医院或指定医院体验，并提供健康的诊断证明。

　　3.培训：初试合格者参加事前培训(时间一般为10天或更长，内容为基本外语会话、体能训练等)，培训中违反纪律或者体能达不到要求的人员将被淘汰。

　　4.外方面试：培训合格人员参加外方雇主的面试，外方按照比例进行选拔，面试合格者，根据要求提供各项手续(包括按照公司要求的单位盖章表格、在有效期内的个人因私护照、由卫生检疫部门出具的国际旅行健康证等)，按照要求办理担保人担保手续。(作者：赵新丽 姚兰)

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