上周末开始逐渐引起关注的可口可乐“非法用工”事件正在进一步升级。12月14日晚，由北京、广州、杭州三地大学生组成的“关注可口可乐小组”召开讨论会，正式将可口可乐装瓶厂非法用工调查报告与相关证据对外公布。同时，大学生发表公开信，呼吁如果可口可乐拒绝改善派遣工待遇，希望姚明、刘翔停止为可口可乐代言(12月16日《北京晨报》)。

　　从三地大学生调查的情况来看，问题的焦点集中在派遣工身上，大学生们认为，《劳动合同法》第六十六条规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”而根据他们的调查，很多派遣工在可口可乐装瓶厂工作时间都在2年以上，最长甚至达10年;并且很多工作岗位都是长期性、基础性而非临时性、辅助性的岗位。因此，他们认为，可口可乐公司涉嫌严重违反劳动法。

　　而可口可乐公司对大学们的调查则断然否决。12月15日晚，该公司中公共事务及传讯总监明确表示，公司第一时间进行了内部自查，调查结果显示，学生们的指责并不属实。

　　那么，三地大学生关于可口可乐公司“长期、大量雇佣派遣工，随意开除工人;旺季每月超时加班150小时，远高于法定的36小时;部分派遣工收入被克扣11%，所得甚至低于当地最低工资标准”的调查结论真的是无稽之谈吗?可口可乐公司真的是只违反了“同工同酬”的规定吗?对于上述问题，我想，必须要有权威部门迅速介入，进行调查，给公众一个交代。而这个权威部门，无疑就是劳动部门，当然，地方总工会也有这个义务。按照常情，面对三地大学生拿出的调查报告，权威部门应该视之为举报信，立即顺藤摸瓜，进行彻查才对。但从目前的情况来看，无论是劳动部门，还是工会，都对“可口可乐事件”保持着缄默，这实在是让人想不通。

　　难道劳动部门、工会想对“可口可乐事件”袖手旁观，坐看大学生和可口可乐公司进行博弈吗?但愿不是，否则，我们还要劳动部门和工会干吗?