本报讯12月16日，常州钜苓铸造有限公司、常州盛琪服装有限公司的负责人欣然与武进区劳动和社会保障局签下“不作经济性裁员”承诺书。自12日武进区劳动和社会保障局及时向全区企业和员工发出《风雨同舟共渡难关》倡议书以来，已有50多家劳动力密集型企业加入“不作经济性裁员联盟”。而在此期间确需转岗的员工，培训费用全由政府埋单。在全球经济“寒冬”带来严峻挑战之时，此举有力保障了地区人心平稳、社会和谐。

　　“一个人失业，就会影响到一家人的生活。”武进区劳动和社会保障局局长李剑青说，为保障员工的基本生活，企业应积极挖掘潜力，腾出岗位，吸纳就业，减轻社会压力；员工也应该理解企业的处境，积极配合企业开展节能减排降耗，革新改造，挖潜增效。同时劳动保障部门也在积极想方设法帮扶企业，与企业展开交流活动，指导他们合理合法签订劳动合同；为企业提供用工制度设计，尽量减少劳动用工成本；指导企业安全生产，有效地预防和减少工伤事故的发生，并由此降低企业用工成本。

　　据悉，下一步，武进区劳动保障局将围绕企业引进人才、稳定员工队伍、提升技能和节省企业用工成本等方面推行五大举措：一是根据企业需求，落实人才奖励政策，为企业引进高科技人才和高级管理人才，促进企业产业结构升级换代，促进“武进制造”向“武进创造”迈进；二是加大企业免费转岗培训，今年12月至明年1月，先行对全区8000家企业法人和劳资部门员工共1.5万人进行劳动保障政策法规培训；三是减少涉企检查次数，建立行政执法告知制度，增加执法办案的力度，推行“阳光监察”活动；四是按时足额发放失业保险金，确保失业人员失业期间的生活得到保障；五是鼓励企业吸收录用“七类人员”，凡是特困职工家庭、城镇零就业家庭、女40周岁以上和男50周岁以上、被征地农民等就业困难人员，参加社保时，企业缴纳的社保部分可以享受一定的补贴，切实减轻企业负担。

　　（孙敖方 胡越）