曾经在扬子江饭店工作过的员工，都获得了不少工作经验，很多成为各地大酒店的骨干。

　　发函致歉、积极联系同行组织招聘、给予离职补偿……扬子江饭店改扩建暂时歇业，把员工利益放在第一位，367名员工无一人表示不满意。

　　员工努力成就辉煌

　　扬子江饭店即将歇业，该公司董事会专门发了一封公开信给全体员工，在历数酒店20年来取得的辉煌成绩时，首先归功于全体员工的辛勤努力。

　　杨俊瞳曾在扬子江饭店餐饮部工作十余年，每天上班他都精神饱满。饭店得到过哪些荣誉、接待过哪国元首，杨俊瞳如数家珍。他觉得，扬子江是一流的，并为自己是那里的员工而骄傲。

　　扬子江饭店工会主席朱荣勇介绍，饭店制定以责任制为核心的各项管理规章制度，各岗位内控也有严格质量标准，一切按部就班，有章可循。再加上长期建设形成的良好企业文化，饭店氛围和谐，员工朝气蓬勃，善打硬仗。

　　扬子江饭店董事长沈涛介绍，正是全体员工的不懈努力，扬子江饭店品牌才享誉海内外，先后获得国内外近30项高级别荣誉。

　　母店歇业员工反哺

　　作为重庆酒店业的黄埔军校，扬子江20年来先后走出近百位老总。饭店即将歇业消息传出后，每天都有原扬子江饭店的老员工从天南海北赶回看望，并帮助母店解决实际问题。

　　现任长都假日酒店行政助理的老扬子江人何易说，自己不光在饭店得到严格职业培训和良好的薪酬待遇，而且饭店人文氛围和谐，有着深厚的企业文化精神。比如，员工家人病故、遇到困难等，饭店领导必访；领导还时刻关注员工思想变化，随时沟通谈心；员工提出建议和意见，总能得到逐条答复。

　　扬子江饭店负责人介绍，歇业消息传出，不仅大部分老员工千里迢迢赶回母店看望，许多老员工还牵线搭桥，甚至直接带队回饭店组织招聘，帮助员工重新就业。如今，已有索菲特等4家5星级以上酒店，专门到扬子江饭店开专场招聘会，吸纳了数十名员工。

　　人性化善后得好评

　　饭店暂时歇业，为让解除劳动合同的员工走得安心，扬子江除积极帮助联系寻找新单位外，还严格按劳动法相关规定善后。与该饭店有劳动合同关系的367名员工，纷纷表示满意。

　　扬子江饭店严格按劳动法规定办理员工离职善后事宜。为让员工安安心心离开，该饭店处理时尽显人性关怀，比如，一些先前已找到工作自动离职的，饭店依然按解除合同标准给予离职补偿；工龄超过12年的，依然按实际工龄算。

　　该饭店在给员工的信中还表示，董事会对因饭店歇业导致员工暂时不能继续在饭店工作表示深深的歉意。扬子江饭店董事长沈涛说，饭店改扩建完成之日，希望老员工还能回来竞聘工作岗位。

　　记者 丁香乐 毕克 实习生 郑燕铃 摄影报道

　　网络编辑：甘健