本版制图/方毅夫七成人预计年终奖有望跟去年持平商报记者 周敏/摄

　　年终岁末，又到了发放年终奖的时候了。然而，不同于往年，在金融危机的笼罩下，每个人都感受到了寒意。今年的年终奖“红包”还有没有？能发多少？商报本期特别推出“年终红包”调查。

　　调查显示，市民年终奖预期比较理性。对于今年年终奖的发放和数额，超过八成受访者“没谱”，六成人表示如果低于预期会选择“忍”，超过半数老板期望员工能够与公司共渡难关。

　　■商报记者 纪宇 实习生 郑雪

　　年终奖金发不发

　　八成人心里“没谱”

　　在本次调查的受访者中，54%的人工作年限在3~8年，对于年终奖的发放和数量相当有“经验”，对于今年的经济环境下，自己的“红包”是不是会受到影响，86%的受访者认为“目前还不好说，没说发不发。”

　　“现在公司的形势比较紧张，陆续在裁员，也没有提到年终奖的问题，往年这个时候，消息都已经出来了，大家都会有个大概的估算，但今年不好说。”在一家计算机公司工作的刘女士说，对于今年的年终奖，还真“拿不准”。

　　七成人认为有望和去年持平

　　对于今年和去年年终奖的数量比较，85%的受访者表示去年的发放金额在1000~5000元，而对于今年的年终奖数额，74%的受访者预计仍是这个数。

　　“公司每年的奖金数额都差不多，今年应该也差不多，或者会折算成礼品发放，预计是这样，但愿可以实现吧。”多数受访者表示不奢望多发，能保持就不错了。

　　半数以上认同根据盈利状况拿奖

　　对于认为比较合理的年终奖数量，53%的员工表示会根据公司的盈利状况进行判断，而不是简单地要求“多”，“毕竟环境在这放着，不可能要求公司拿出不现实的金额发放，会和公司共渡难关。”

　　而选择两到三个月薪水的受访者在28%左右，他们对于金额的要求比较明确。“往年都是这个额度，应该不会相差太多。”

　　若低于预期近六成人选择“忍”

　　“如果今年的年终奖不能正常发放，你会怎样呢？”有58%的受访者选择了虽有不满，也得忍气吞声；18%的受访者表示没有抱希望；还有22%的人表示将会降低自己的劳动强度。

　　值得注意的是，选择跳槽或者发泄不满的几乎没有，看来如果低于预期，近六成人选择“忍”的原因还是在于求个工作的稳定。

　　“阔”老板与“抠”老板数量相同

　　如果简单地根据发不发年终奖、或者多发与少发来判断老板的“阔气”与“抠门”的话，在本次调查中，两者的比例恰恰相等，均为47%。

　　半数老板表示要按照惯例发放，不打击员工积极性，而另外半数的老板打算少发或者折算成礼品和其他奖励，稍微节约一些成本。

　　半数老板期望与员工共渡难关

　　今年，多数公司大都感受到了金融风暴对企业造成的影响，但反过来考虑，如果企业适当克服困难为员工发放年终奖，会让员工感受到企业的人情味。

　　53%的老板表示，一旦影响今年的发放，希望员工和公司共同渡过难关。“企业也会记着员工的支持，将来情况好转之后有所回报。”

　　【链接】

　　近日，网上走红的视频《说好的年终呢》，来自被网友篡改的周杰伦新歌《说好的幸福呢》，生动地描绘了当今打工一族的生活状态。

　　《说好的年终呢》

　　你的回话颤抖着/在这个时刻

　　我想起被拖吊的破车

　　零件散落了

　　客户莫名的鬼扯/我还卖命呢

　　而你摇摇晃晃闷酒喝

　　资金烧完了

　　青春没了/老了/人生面临选择

　　你穷了/倒了/我惨了

　　离职时的不快乐

　　你用废纸手写着

　　有些钱只给到这/真的没了

　　怎么了/你哭了/说好的年终呢

　　我懂了/不给了/钱没了/心死了

　　资遣与不资遣一一细数着

　　你再不舍

　　那些加班的感觉都太深刻

　　我都还记得

　　你不给了/说好的/年终呢

　　我认了/明白了/放弃了/再见了

　　只是银行的信用卡债循环着

　　要怎么付呢