肖华

　　四川省成都市劳动和社会保障局开始首批针对成都市再生资源回收人员的培训。成都市再生资源行业协会会长孙小平透露，今后将逐步淘汰目前游离于管理外的街头流浪“收荒匠”的形式。（《新京报》12月17日）

　　目前成都市的再生资源回收行业人员和许多地方一样，存在着人数众多、年龄偏大、文化程度偏低、专业技能缺乏等问题，对他们进行培训是必要的，但成都市通过“培训”不仅仅是提高“收荒匠”的专业技能，从“通过培训来转变这种状况”看，显然还要改变“收荒匠”年龄普遍偏大、文化程度偏低等问题。人的年龄不可能越过越小，文化程度偏低的“收荒匠”也不大可能再接受学历教育，方法只有一个，就是让这些人不再做“收荒匠”。

　　当然，我们不担心政府部门有了这样的决心不会达到这样的目的。从新闻来看，“培训结束后，还可接受国家相关的职业资格技能鉴定”以及“对人员着装和资源回收车、运输车等进行规范统一”，那些不达到要求的，就将被挡在“收荒匠”的大门之外。

　　可那些“年龄普遍偏大、文化程度偏低”的“收荒匠”，将会被淘汰到哪里？现在他们靠收荒还能勉强维持自己的生活，一旦“收荒”的大门被堵住，他们何以为生？

　　成都有关部门也提到，“当前受金融危机影响，成都就业形势趋于严峻。全市实施了‘特别职业培训计划’，再生资源回收利用行业点多面广，就业吸纳能力强，可新增五万至十万就业岗位，提供三千至五千个创业机会。”明年的就业形势是很紧张，增加就业是各级政府的重要工作，但如此增加就业，明显是以牺牲一部分人的就业机会为代价的，淘汰一人增加一人或淘汰两人增加一人就业，恐怕没有多大意义。一个科学的增加就业的举措，应该是在不增加失业基础上的就业。

　　培训是为了更好地就业，而不是让更多的人失业。在就业形势严峻的情况下，更应注重科学就业，不应设置过多的障碍。对“收荒匠”来说，即使文化程度不高、年龄大一些，只要不影响再生资源回收、不影响收荒，又何必设置障碍、将他们淘汰出去？如果连最后的生存之道都被堵住，他们将流浪到哪里？