本报报道，由长沙市人才市场和湖南商学院北津学院联合举行的2009届毕业生大型人才供需见面会上，一些大学生为求一职，表达了不计报酬甚至无需报酬的态度——“只要有合适的工作，零薪酬我也不介意。”零薪酬就业，实有悖于法律精神，《劳动合同法》明确规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的主要条款之一，但此现象却已经不是个别，成都、上海等地的招聘会上，均有一些大学生表示愿意暂时“零工资”就业。

　　大学生就业压力本来就不小，如今加上金融危机这一严霜，就业似乎进入隆冬，15日发布的2009年《社会蓝皮书》预计年底将有150万人难以找到工作。在严峻的就业形势下，“毕业生要转变就业观念”一直是各方专家口中的谆谆告诫。而现实也是毕业学子的就业观念确实转变了，只要能找到工作，就算没有薪酬也行，也不乏应聘从事诸如养猪、保安一类工作的学生，举动有多反常，现实就有多无奈。但是，只要毕业生转变就业观念，只要毕业生都愿意放下身段从保安、清洁工做起，寒冬就能挺过去了吗？

　　在这个寒冬，对于刚走出校园、涉世不深的年轻学子来说，靠自己想办法取暖是迎不来春天的，就业难的根本原因不在金融危机，不在于大学生的就业观念是否转变，也不是因为中国的大学生太多，据联合国的统计数字，中国每万人大学生数远远低于世界平均水平，只有发达国家的10%。这其中更多的是社会结构和经济结构本身的问题。一方面，行政和事业单位基本上是能进不能出，无法吐故纳新，择优汰劣。另一方面，我国企业、工厂大多是简单加工的发展模式，只需要少量维持生产的技术白领和大量工人，因此就出现了作为未来技术人才的大学生只能和职高生、农民工处于同样的竞争线上的现象。而高校专业设置不是以市场需求为指导，而是以开设专业的成本收益率为导向。这种错位也使得大量毕业生无处安放。如果不从根本上解决供需矛盾、专业结构矛盾，那么明年、后年就还是就业寒冬。

　　要解决这些矛盾不是易事，就目前这个寒冬来说，毕业生们需要温暖，这种温暖不仅仅来源于自身，更应来源于政府、高校、企业。政府需要完善就业服务系统，条件允许的话，可以为暂时失业的学子提供基本生活保障，这在国外都是有先例的。高校需要疏通就业通道，多为学生提供走出去的机会，企业多一点社会责任感，多提供岗位，而不是趁火打劫、打出什么年薪十万招聘淘粪工的具有幽默意味的广告。

　　长远来看，一个国家的未来发展还是需要大学生。我们可以说大学生不一定都能成为栋梁，但将来每一个成为栋梁的人很难不再是大学生。因此调整经济结构、解决供需矛盾、完善就业保障机制这些举措，不仅是温暖学子，也是温暖整个社会和国家。