案例简介：崔秀是沈阳某企业的女职工，自1995年开始就一直在该企业工作。2008年1月，《劳动合同法》即将实施前夕，崔秀希望与企业签订无固定期限的劳动合同，而企业意识到这将给企业带来更大的负担，就要求崔秀必须与劳务派遣公司签订协议，否则企业不再留用。为维护自己的权益，崔秀把企业起诉到法院，请求法院确认自己与企业劳动关系的存在，并判决企业签订无固定期限劳动合同，交纳社会保险，即使不签订劳动合同也应判决企业给付经济补偿金。一审法院以崔秀同其他企业签订有劳动合同，虽一直在该企业工作，但也不符合订立无固定期限劳动合同的情况。法院做出了不签合同、不予补偿的判决。现在崔秀不服判决提起了上诉。

　　专家点评： 《劳动合同法》明确规定，在本单位连续工作满10年以上的职工，如果要求签订无固定期限的劳动合同，企业就必须签订。崔秀虽然与原单位有过劳动合同关系，但这并不能否认崔秀在该企业连续工作满10年的事实，因此法院的判决理由并不充分。

　　点评专家：杨功涵（沈阳市政协常委、辽宁鼎泰律师事务所主任律师 律师电话：88501553）

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