山西新闻网12月18日讯（记者 王晓艳 通讯员 李国英）为进一步加快气象部门业务科研领军人才队伍建设步伐，大力营造促进人才干事业、激励人才干好事业、帮助人才干成事业的良好氛围，千方百计把人才留住。日前，省气象局特别制定出台了加快领军人才队伍建设的若干激励措施。

　　在过去长达数十年里，省气象部门在业务领域培养出了无数顶尖人才，但是，由于种种原因，人才一旦“翅丰膀硬”，都陆续“远走高飞”。是“梧桐”不茂，还是“凤凰”无情，局党组在学习实践活动中认真查找到了问题，制定出了具体可行的措施。为了把领军人才的根基扎牢，措施规定：“获得中国气象局授予的首席预报员和优秀专家、获得正研级高级工程师资格和取得博士学位的高级专业技术人员将列入我省气象部门业务科研领军人才队伍重点加以培养”。

　　为了充分调动领军人才的积极性，措施明确规定：列入业务科研领军人才队伍的高层次人才除按照国家、省政府、中国气象局以及省局现有政策规定和措施享受有关待遇外，原则上还给予每人每年不低于10万元的业务科研专项经费。业务科研专项经费纳入省局统一的业务科研经费管理，由领军人才按照省局业务科研项目指南申报课题，或根据实际业务科研开发、开展创新型研究、培养业务科研团队等需求自行设立课题项目，并按照规定的程序报省局批准后实施。为让领军人才开阔思路，及时了解和学习国际国内的先进技术，措施规定：每人每两年到国外进行一次业务考察。每人每年到省外气象部门或相关部门、院校进行一次考察。为了充分体现对领军人才的关爱，措施还规定：要建立领军人才定期疗养制度，省局每年组织领军人才集中疗养10天，或由本人视工作情况自行联系疗养。每年组织领军人才定期体检，体检标准参照省局级保健干部的标准执行。领军人才所在单位要为他们提供良好的工作环境和办公条件。上述措施是山西气象部门有史以来在培养、引进、重视人才方面力度最大、影响最广、反响最强的、操作最快的一次重大突破。