□记者 夏友胜 实习生 汪韶韶

　　今报郑州讯 “现在既要切实帮助企业渡过难关，也要想法维护劳动者的权益。”昨日，接受省深入学习和实践科学发展观活动集中采访团采访时，省劳动和社会保障厅纪检组长汤正德表示，将帮助企业“降压减负”，稳定就业局势，并保障困难人员的基本生活，为促进经济发展和维护社会稳定发挥作用。

　　我省规定，用人单位由于停产、开工不足等原因，暂时无力缴纳社会保险费的，在确保发放的前提下，允许缓缴基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费，签订缓缴协议，缓缴期间免收滞纳金。对参保的灵活就业人员，2009年暂不提高养老保险缴费基数比例。

　　在医疗保险基金累计结余超过上年基金收入30%以上的统筹地区，对无力参保的国有集体困难企业、已经参保暂时缴费困难的企业，可根据企业申请，暂按统筹地区上年度在岗职工平均工资的60%作为缴费基数，帮助困难企业参保和续保。

　　我省对于按规定参加失业保险缴纳失业保险费、连续2年未裁员或3年内申领失业保险金人员不超过职工总数5%的企业，可以申请使用不超过原企业上年度缴纳失业保险费的10%，对职工进行转岗培训和职业技能培训，以减少裁员。

　　对2008年工伤保险待遇支出总额低于缴费总额50%的企业，2009年缴费费率下浮到本企业基准费率的80%；支出总额低于缴费总额30%的企业，缴费费率下浮到本企业基准费率的50%。

　　在不违背最低工资规定的前提下，因受经济形势影响生产困难的企业，可以适当缩短职工工作时间或采取轮换工作办法，增加职工学习培训时间。确因困难无力支付职工工资的，征得本单位工会或职工（代表）大会同意，可延期支付职工工资，延长期限不超过六个月。