一家投产不到半年的企业获得了众多荣誉，是什么让山东富美科技有限公司在强手林立的竞争环境中脱颖而出？“人是最主要的，而人心和信任则更为重要。”富美科技负责人说，“我们首先信任员工，基于此民主氛围下的富美员工都有自己的一片大舞台。”

　　让员工自己说了算

　　在富美，每个员工都可以对自己职责范围内的工作做主，而不必事事请示上级。当然，这并不代表员工可以随心所欲地去做任何事情，一套完善的监督考核机制会对每名员工的工作绩效进行评估，员工在这样一种以目标和标准为导向的体制下可以最大限度地激发自己的潜能、发挥自己的创造力。

　　富美公司提倡员工自我管理：公司提倡员工签订无固定期限劳动合同，但不要求员工签订时长，尊重员工个人意愿。每名员工都需在自己左胸佩戴一枚“资历章”，从“资历章”的各个模块上，可以获悉该员工的工龄、血型、奖惩、岗位等，每次资历章相关内容发生变化，由员工自己进行调换；不设立罚款制度，而是把员工的是非功过都凝结在这枚小小的资历章上，让员工自我督促，自我管理。

　　富美的管理处处体现着“自主、自制、自助、自察”的理念。

　　领导成了服务者

　　该公司内网上有一段“七个坚定不移”的话：一是坚定不移地首先信任员工、相信员工的原则，推动向心力、凝聚力、战斗力建设；二是坚定不移地落实服务理念，为员工提供好工作生活条件；三是坚定不移地加强员工品行素养和信息化条件下工作能力的建设，落实规范、高标准、信息化运营与管理要求，构建高效团队和业务机制；四是坚定不移地建立无职级的平等的工作环境，加强团队建设；五是坚定不移地加强干部员工的学习，推动全面持续创新；六是坚定不移地落实民主、平等、开放、公开、公平、公正竞争的思想，为员工提供持续发展平台；七是坚定不移地落实二十四字总要求，建设有准备、有能力、有办法、高素养的创新型员工队伍。这“七个坚定不移”，诠释了富美科技的用人与管理之道。

　　免费住宿、免费用餐、免费用水电、免费上网、宿舍24小时热水……这些，正是富美的每一名员工都能享受到的福利。

　　富美科技十分重视员工的工作生活状态：为员工提供了五星级办公环境、标准化员工公寓、篮球场、室内健身器械、酒吧、休闲网吧、免费三餐、专用班车、自由论坛、才艺展示空间、心理咨询和医务室等，以保证员工有效工作，工作之余可以充分放松，时刻拥有健康的身体和饱满的热情。

　　公司为员工提供的薪酬在同地区同行业上游水平，缴纳“五险一金”的同时，还实行在月初预发工资制度。另外，为保障特困员工，还设立了员工互助基金，以帮助有重特大困难的员工及其直系亲属。这一切，都为员工解除了后顾之忧，让员工能够“从容工作、从容生活”。

　　员工都有一片舞台

　　“只要你有能力，富美就会有适合你的舞台。”这是人力资源部长对新进公司的员工说的一句话。

　　富美科技建立了系统的员工培训体系。一个新员工需要经过军训、岗前培训、试岗培训等多种形式且长达四个月的严格培训和考核，每次考核，不合格的学员都可能被淘汰。

　　公司为员工的成长创造了广阔的平台。富美科技坚持不搞密薪制，全公司所有岗位工资都在公司内网挂出，如果员工对自己当前的岗位不满意，可以参加公司周期性的“竞岗”，竞争自己的目标岗位，让有能力的员工有机会“跳出来”，自主选择岗位，实现在公司内部的“跳槽”。 (本报记者)