本报讯 （记者徐静）医学类专业连续两年在广东就业率排名中倒数第一。昨日，医学类专场招聘会在南方医科大学举行，2万人争夺5000岗位。供需比例4：1，看起来医学类就业应很容易，但是大量医学岗位的需求是在经济欠发达地区和农村，大多数医学毕业生并不愿意去。有专家表示，医学专业毕业生就业难是结构性压力。

　　医学专业学生就业难

　　这已是广东系列专场招聘会的第21场。昨天的供需比例约为4：1，这在前20场招聘会中极为罕见，看起来医学类毕业生揾工应较为轻松。

　　但是，2008年3月，广东省普通高校毕业生就业工作会议上的数据显示，在十二类学科中，2006年与2007年医学已经连续两年在排行榜上倒数第一。

　　昨天，广东省教育厅副厅长李小鲁接受记者采访时表示，广东省共有9所医学类院校，他们今年就业确实存在压力。

　　村镇医院无人问津

　　韶关市南雄医院是县级二甲医院，今年他们有10个岗位待“揽才”。昨天中午刚过1时，他们收到近200份简历。医院招聘人员同时强调，自己的医院是县级医院，如果是粤北的镇、村级医院，肯定没人问津。

　　在昨天的招聘会上，门前排长龙都是珠三角地区的知名医院，如广东省中医院、中山医院肿瘤防治中心等，其他地区包括省外招聘医院的摊位前则人流稀少。

　　但对毕业生来说，到基层去可能没有想象中容易。“没有考虑过社区医院”，广西中医学院的小王曾在顺德某二甲医院实习，尽管在广州工作的基本工资也就1000元左右，但她就是希望留在广州。

　　广州中医药大学的小赖，家在韶关南雄市，但她不想回乡，怕乡亲说自己在外面混不下去才回家乡工作。

　　南方医科大学今年设立专门奖励基金，对到基层就业的毕业生给2000元左右的奖金。截至昨日，该基金只发出了10万多元，只有10多个学生获得该项奖金。

　　广东药学院就业指导中心主任项中解释说，发展“乡村医生”要求政府有配套措施。配套措施主要包括两方面：一是待遇，二是编制。“农村工作工资要比城市明显高出一两级。”项中强调工资不包括奖金，因为现在有些农村地区连工资都发不出，更遑论奖金。同时，还要给“乡村医生”固定编制。