荆楚网消息 (楚天金报)记者任宝华 通讯员陈清清报道：“自9月份起，金融危机这个字眼就不断对我们的视听进行轰炸，接连又耳闻来自其他企业有关裁员、降薪的各种传言，可对于当下自己到底处于何种情形，我们却不得而知。”本版系列报道“年末职场众生相”推出后，众多职场白领反映最多的困惑就是：这个冬天，对我而言到底有多冷？

　　个人：没裁的更恐慌

　　“昨天，又有一个老同学告诉我她被企业裁员了，我对自己的处境更加担忧了。虽然截至目前，我所在的企业并没有传出任何有关裁员的风声。”读者胡先生昨日致电记者说。

　　被裁的人员固然是失意，但记者在采访中发现，没被裁的员工有时表现得更为恐慌。“倒不是怕没饭吃，而是头顶上悬着一把刀似的。”在一家互联网企业工作的刘先生称，尽管也发觉所谓的裁员降薪并非普遍现象，但一旦身边有人陷入这种境地，就会觉得这种危机离自己仅咫尺之遥。

　　企业：七成没有安抚措施

　　某电子公司人力资源负责人周钟杰表示：“事实上，眼下很少有企业实行真正法律意义上的裁员。”通常我们看到的都是“合同到期不续约”、“身边的人慢慢消失”等情况，企业员工被蒙在鼓里，不知道发生什么事情，自然会让某些人产生些许恐慌。

　　据某大型人力资源机构武汉分公司提供的最新调查显示，面对经济不景气职场裁员消息频传的状况，仅有13%的企业采取了一定的安抚人心的措施，高达70%的企业没有对员工进行任何安抚或动员工作。这直接导致的结果是：只有7%的企业员工表现出要“团结一致，共渡难关”的态度，而52%的职场白领都感觉“公司内人心惶惶”。尤其是那些边裁边招的企业，如果不对员工进行合理的解释，更容易让员工丧失信心，损伤士气。

　　专家：非常时期呼唤企业关怀

　　“两周前，我所在的公司向员工传达：尽管整体形势不佳，但企业铁定不裁员、不减薪，甚至还有在年底加薪的预期，消息传来，我们人心振奋，心情大好。”前日，本报读者宋小姐称，即使企业没有传达好消息，仅是给大家上堂“明白课”，一样具有极强的积极意义。

　　对此，前程无忧职场专家表示，在非常时期，更要体现出企业的人文关怀。要使裁员获得其真正的正面效果，对留下来的员工要更为关注。即使没有裁员计划的企业，外部环境的变化也会使企业和员工前景变得更难以预料，因此需要及时采取措施，鼓舞人心，提振士气。