记者陈卉报道：才上岗一周便迟到两次旷工一日，工作表现也与面试时表现的机灵成熟相去甚远。昨日，汉口某广告公司招聘主管唐杉谈起公司近日离职的新人小谭时不断摇头，表示无法理解现在部分年轻职场人的想法，“套用现在流行的说法就是，我被‘雷’到了！”

　　采访中记者了解到，小谭是公司新招聘的销售，法律专业应届毕业生，面试阶段表现不错，谈吐大方人也机灵。唐杉表示，现在的应聘者求职技巧普遍较高，因此有时通过一两次面试不一定就能判断准确。

　　由于小谭租住在洪山，而公司在汉口，唐杉建议她在公司附近重新租间房子，公司可承担一半费用，她也一口答应下来。到正式上班时，第一天因为没有预计好车程，小谭迟到四十分钟；第二日，转车时坐错了方向又迟到了一个半小时。接连两次迟到让唐杉有点恼火，小谭也主动表示错误，接下来的两天都按时到了岗。出人意料的是，准时了两天后小谭突然不去公司了，致电给唐杉说要请病假，还申请回老家拿过冬的衣物。

　　“当时我就表示，给她一个礼拜的时间养病以及租房和回乡拿东西，其间她还主动提出会赶在周六前回汉，好参加公司每周六定期的员工培训，让我感觉此人对工作还有一定责任心。”唐杉告诉记者，没想到的是，一周假期结束后，周六培训日并未见到小谭，电话也联系不上，到了隔周周一的下午才接到她的电话，说上午在公司楼下徘徊了一段时间，但不敢上楼。

　　“如此言行不一致真的很让人愤怒！一气之下就把她清出了公司的员工QQ群！”唐杉表示，此举其实是想给小谭一个警戒，并不是就要开除她，谁知小谭竟主动提出无法继续工作，并向公司索要四天的薪水。“她来上班的四天里，有两天迟到，其他时间什么也没做，更没有和客户建立联系。还什么都不说就突然要辞职，我实在是搞不懂现在年轻人的想法！”

　　记者辗转联系到小谭时她认为，她上了四天班，公司应该按天计酬，付给她这四天的酬劳，并且不觉得迟到旷工有何不妥，而因为上班路途太遥远无法坚持工作下去，遂决定离开公司。

　　采访中唐杉介绍，公司中以年轻人居多，八成以上都是“85后”职场新鲜人，其中不乏工作认真踏实有责任者，同时，也存在像小谭这样“雷人”的个例。他认为，眼下不少职场新人在应聘初期，能够借助娴熟求职技巧“包装”自己，找到工作；然而一旦上岗进入试用，便很容易暴露出“本性”。“这类新人，并不一定局限于刚毕业的大学生，有些工作了一两年的年轻职场人，也存在这样浮躁、缺乏责任心的人，似乎是部分职场新人的通病。”